|
특징
우리나라는 1987년 민주화와 더불어 개정된 노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계
|
|
|
노동조합도 작업장차원의 노조활동을 중요하게 여기고 있다.
Ⅲ. 결론
이상과 같이 살펴 본 한국 공무원 노동조합의 과제는 다음과 같이 정리될 수 있다. 김선수(2003), 한국 공무원 노동기본권과 노조의 역할 및 과제, 『유럽의 공무원 노조
|
|
|
노동조합의 성실교섭의무위반이라고 인정된 사례도 있다. 부당노동행위가 성립하는 경우에 NLRB는 중지?금지명령 및 기타 적절한 구제명령을 발할 수 있다.
Ⅹ. 결론
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나
|
|
|
유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 일반적인 반응
2. 노동조합의 대응과제
(1) 경영전략개념의 원용
(2) 노조의 대응전략
VI. 결 론
참고 문헌
|
|
|
노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
|
|
|
및 비정규 교사의 존재조건
제2항 임금 및 노동조건 18
제3항 복리후생과 사회보험 가입실태
제3절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안
제1항 법 ․ 제도적 개선 방안
제2항 조직화에 의한 개선방안
제4장 결론
|
|
|
B?ckenf?rde의 이론
2) Ramm의 이론
Ⅴ. 공동사무의 법적 성격
Ⅵ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團性)
2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
참고문헌
|
|
|
노동자(비정규근로자)의 2002년도 통계
1. 전체
2. 성별
3. 연령
4. 학력
5. 직업
1) 주당 평균 노동시간
2) 성별·연령별
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 2003년도 통계
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조가입
7.
|
|
|
조직
2) 선진 활동가 조직
3) 다양한 풀뿌리 조직
4. 운동
Ⅳ. 노동자 정치세력화의 시발점
Ⅴ. 노동자 정치세력화와 노동조합
Ⅵ. 노동자 정치세력화의 해외 사례
1. 영국
2. 프랑스
3. 독일
4. 브라질과 남아프리카
Ⅶ. 결론 및 시사
|
|
|
노동연구원, 2000
박주식 / 기업의 노사관계와 지각된 사회적 책임과의 관계, 경총 노동경제연구소, 2010
신동주 외 1명 / 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2011
이장원 / 기업의
|
|
메뉴펼치기
