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노동조합원들이 어떤 이유에서 파업을 하였고, 어떡게 해서든 스스로 정당한 대우를 이끌어 내기 위한 노력을 했다는 것에 대해 큰 감동과 존경심을 가지게 되었다.
집단이라는 특성 상 용기가 생겨 파업에 함께 하였을 수도 있지만, 잘못하
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노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조
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노조에 대한 편견의 시선을 올바르게 바로 잡을 수 있었다. 이처럼 대학생으로서 그리고 국민으로서 우리가 할 수 있는 일은 공무원 노조를 바로 알고 관심을 가지는 것이다. 1. 공무원 노조
2. 공무원 노조의 역사
3. 공무원 노조의 현황
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활동의 정체성 확립
2. 교육의 질적 향상을 위한 교육여건 개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭
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언론노련(12곳, 1,664명)에서도 많이 이루어졌다. 단위노동조합으로는 현대자동차(7,226명) 과학기술노조(1,000명) KBS(760명) 코리아정공(533명) 등에서 희망퇴직이 이루어졌다.
명예퇴직은 사무노련(45곳 4,096명) 공공연맹(4곳, 2,803명) 언론노련(10곳 9
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언론기관에 가진 불만들을 토로하실 때는 공단직원도 나름대로의 어려움이 있을 것이라는 생각이 들었다. 특히 암보험과 관련된 건강보험의 특성, 카페테리아 제도의 실질적인 혜택과 운영 등이 기억에 남았다. 기업복지는 기업의 외부 환경
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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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조합주의와 사회적 합의
● 스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
⑴ 육아와 교육
⑵ 세금
⑶ 의료와 산재
⑷ 실직수당과 연금
⑸ 평등도
● 노동운동
⑴ 스웨덴의 노동조합들
⑵ 연대임금정책과 적극적 노동시장정책
⑶ 노조의 실업
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노조의 요구
1) 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2) 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3) 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4) 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5) 경영부실 책임경영진 처벌
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노동조합, 사학연금 제도개선 고용보험가입·모성보호법 적용을 위한 공청회, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사학연금(사립학교교원연금)의 도입과 발전과정
Ⅲ. 사학연금(사립학교교원연금)의 문제점
1. 국민연금, 공무원 연금과 달리 별도로 기
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