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활동을 매개로 노총의 역할이 강화되는 것도 논쟁 대상이 된다. 이것은 크게 보면 노조운동의 중앙집중화, 관료화를 초래할 수 있다는 것이다.
참고문헌
○ 권현지(1995), 기업과 노동조합의 조직적 특성과 노동시장구조화, 한림대학교
○ 기호
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역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업별 유노조율과 노조가입률
3.
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노조가 본격적으로 활동하게 될 경우에 전술한 공무원 노동조합의 순기능이 발휘되고 공무원 노조가 성공적으로 운영되기 위해서는 우선 그 사회가 공무원 노조활동의 필요성과 순기능을 인정하는 사회적 여건이 조성되어야 한다. 그러기
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노조의 조직적 위상을 한마디로 요약 한다면 우리는 그것을 \'전투적 기업별조합\'의 단계라고 말할 수 있을 것이다. 민주노조가 갖추어야 할 이상적인 요소들을 ,국가와 자본에 대한 \'자주성\', 단위조합의 운영과 활동에 있어서의 \'민주성\'
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노동조합조직률은 계속 감소하여 1993년 11.2%에 머물고 있으며, 정부부문의 조직률은 1970년도까지 급격히 증가하다가 1980년대부터 정체상태인데 1990년 36.5%에 불과하다.
둘째, 앞에서 지적된 바와 같이 노조에 불리한 1980년대 초부터의 여러 여
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노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할
1. 쟁의시기 간부활동 원칙
1) 한 목소리를 낸다
쟁의시기 사측의 탄압보다 더 무서운 것은 내부의 분열이다. 결정난 것에는 다소 불만이 있더라도 무조건 따라야 한다. 지침이 내 생각과
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활동에 앞장서는 간부
- 지금은 산별시대, 기업별노조 안에서 우물 안 개구리 돼서는 안돼
- 자기 노조 이기주의 벗어나야
- 연대활동 앞장, 작은 일이라도 조합원에게 알려 ‘전국 노동자 연결하는 전령사’ 돼야
- 상급단체 강화, 상급단체
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노조법의 제정으로 교원은 쟁의행위는 금지되어 있지만 자유로운 단결체의 선택권과 제한적인 단체교섭권의 보장을 통하여 합법적으로 노동조합 활동을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련
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조합원이 존재하지 않는 노동조합운동만이 존재하거나, 사회변화의 선도적 주체로서의 정당성을 획득하지 못하는 조합주의만이 존재할 수 있다.
역사적으로 노동조합의 권력을 장악하기 위해 수많은 활동가들이 현장에 투신하였고, 그러한
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노조의 보장 - 깨끗한 공직사회를 위한 공무원노조의 역할, 법학논집 이화여자대학교 법학연구소, 1997
한국노총 : 공무원노조관련논의경과, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원노조(공무원노동조합)의 특성
Ⅲ. 공무원노조(공무원노동조합)의 실
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