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및 현황
Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요
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성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동조합의 역할과 대응
참고문헌
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노동현장의 자율성과 다양성을 무시하는 것이고, 전임자의 임금지급이 노조의 자주성을 침해하는 원인이 된다. 이런 이유로 기본적인 요인을 고려하지 않은 노조전임자의 임금 지급 금지가 노사관계에 도움이 될지는 알 수 없는 것이다. 우
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및 지방자치단체에 대해 임금을 첫해에 75%, 두 번째 해에 50%, 그 다음해에 25%룰 보조하는 제도이다.
또한 스웨덴에서는 노동시장정책의 일환으로 취업을 희망하는 장애인 중 일반직장에 취업할 수 없는 장애인들에 대하여 보호고용의 장을 적
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노동행위 책임을 묻기 위해서도 전술한 실질적 동일성 법리와 법인격부인의 법리가 원용되지만 이외에도 \'사용자 개념의 외부적 확장론\'이 주장되고 있다.주46)
주46) 注釋, p. 339-40. 참조.
_ 이 견해는 근로계약의 유무에 관계없이 \'근로관계
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관계법의 근로자성을 인정하는 것은 개별적 근로관계법과 달리 근로3권을 보장해주기 위한 것이므로 현재 임금을 받지 않고 있는 실업자 역시 포함된다고 해석(통설).판례는 반대
3. 근로자가 아닌자
1) 문제의 소재
노동조합의 결격요건으로
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및교원단체정치활동관계법률검토
1. 국민 전체에 대한 봉사자론
2. 공무원의 정치적 중립성 보장론
1) 개정 목적
2) 기대 효과
Ⅵ. 법률과 건설근로자고용개선등에관한법률검토
1. 퇴직공제 의무가입 대상공사 확대(안 제4조의2, 부칙 제2
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및
산업구조 복잡화
노사관계관리 전담 스텝 필요성 증가
1.3 사용자 단체
▣ 사용자의 이익을 지키고 사회적 지위를
확립 하기 위하여 조직된 공적집단
▣ 노동조합이나 쟁의행위 합법성 승인
노동법 제정
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노동법의 보호를 받고있다”며 “최근 비정규직 근로자들이 집단행동을 벌이는 것은 법을 잘못 이해한데서 나온 것”이라고 말했다.
하지만 다른 관계자는 “노동계와의 대화 때는 비정규직 근로자들로 인한 노사불안을 걱정하지만 경영계
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노동행위제도에의 적용은 타당하지 않다고 본다. 요컨대 상당인과관계설이 노동법의 기본원리에 부합한다고 본다.
Ⅳ. 불이익취급의 효과
1.노동위원회에 의한 구제
불이익취급을 받은 근로자 또는 노동조합은 사용자의 불이익취급에 대
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