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노동조합연맹)
여성노동관련 법 해석
4) 인터넷 자료
- 한국여성 단체연합 : http://www.women21.co.kr
- 여성신문 : http://www.womennews.co.kr
- 여성특별위원회 : http://www.pcwa.go.kr 1. 들어가며...
2. 여성의 사회진출
3. 한국 기업의 여성고용의 현실과
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노동자의 기본권
Ⅵ. 특수고용노동자의 노동법
1. 현 상황
2. 투쟁방향
3. 주요사업
4. 투쟁계획
1) 조직 내 공유와 결의 조직
2) 비정규직 철폐 주간사업
3) 단위노조 조합원 실천 주간
4) 집중투쟁 - 총력투쟁 전선 형성
5) 비정규요구 공
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노동조합 운동과 성차별, 민주노총 사무총국 교육자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합민주주의의 개념
Ⅲ. 조합민주주의의 필요성
Ⅳ. 조합민주주의의 법적 근거
Ⅴ. 조합민주주의의 확대
Ⅵ. 조합민주주의의 발전 방안
Ⅶ. 결론 및 제언
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노동조합(노조)
1. 고용조정에 대한 노동조합의 대응
2. 고용문제와 단체협약
Ⅶ. 고용조정의 지원제도
1. 고용유지지원금
1) 제도의 의의
2) 수급요건
3) 고용유지조치를 위한 계획수립 및 실시
4) 지급수준
5) 지급기간
6) 지급절차
2.
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노동연구원. (2023). 한국의 노동기본권 실태와 국제 기준과의 비교 분석. 한국노동연구원.
박은정, 김기선, & 이정희. (2021). 한국의 노동조합 활동과 형사처벌: ILO 기준의 관점에서. 노동정책연구, 21(3), 4568.
민주노총 정책연구원. (2024). ILO 권고
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관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사
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관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사
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조합의 법적지위는 당해 규정의 성질이나 취지에 비추어 논해야 할 것이다. (1) 노동위원회, 노조법상의 행정관청 기타 행정기관을 전제로 하는 규정은 법외조합에 대하여 적용되지 않는다고 할 것이다. (2) 사인간의 관계를 규율하는 데 그치
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노동자들을 우선적으로 보호하여야 한다는 노동자 내부의 연대원칙이 우리 노동운동의 오랜 원칙이었다. 비정규노동자들이 노동자의 절반을 차지하고 있으나 이들의 임금이 정규직의 절반에 지나지 않는 상황에서 우리 노동조합운동은 노
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규약에 정함이 있으면 그에 따르고, ⅱ) 규약에 정함이 없는 경우에는 총회 또는 대의원회의 의결에 의해 잔여재산을 조합원에게 처분하는 것도 허용된다고 봄이 타당하다. 1. 노동조합의 개념과 유형
2. 노동조합의 설립요건
3. 법외노조
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