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사용자측은 근로자의 필요와 기업의 필요가 일치했기 대문에 파트타임근로가 증가한 것으로 본다. 이에 대하여 組合代表 등의 견해는 대부분 근로자가 여러 제약 때문에 부득이하게 파트타임근로를 택하고 있다고 보고 있다. 풀타임고용의
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관계가 극히 대립적이며 불안정하다고 평가받는 우리나라에서 올바른 노사관계 정착을 위한 효과적인 법이나 제도적 장치는 계속적으로 모색되어야 할 과제이다. 그러나 그에 앞서 노동법의 개별 규정 자체에 대한 법원의 보다 적극적인 인
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노동위원회의 재심판정 후 근로자가 임금 차액을 수령하고 자진퇴직한 경우에도, 사용자로서는 재심판정의 취소를 구할 법률상 이익이 있다.
피고의 구제명령 중 과장 보직해임 및 대기발령이 부당인사로 인정되어 승급 누락 등 불이익조치
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근로자가 회사규정을 위반하였다고 근로자에게 불이익을 줄 수 없는 것이다.
2. 단체협약은 노동조합이 조직되어 있는 회사에서 취업규칙 내용(직장내부 질서와 운영규정)을 포함한 회사와 노조와의 노사관계상 적용되어야 할 사항들을 자율
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노동무임금 원칙에 위배되므로 산업안전보건 활동을 명목으로 하여 노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명해야 한다.
Ⅴ. 산업안전보건법 개정에 대한 대
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노동법연구회, 2007
서정희, 조광자, 새로운 분배제도에 대한 구상 - 기본소득(Basic Income)과 사회적 지분급여(Stakeholder Grants) 논쟁을 중심으로, 사회보장연구 제24권 제1호, 한국사회보장학회, 2007.
심창학, “유럽 비정규직 근로자의 사회보장 :
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노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니다.
⑦ 단체교섭과 쟁의 행위, 기타 노동조합 활동 과정에서 발생한 폭력·파괴행위 등으로 인한 직접적 손
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생존을 보장하며, 필요한 경우에 다른 사회보장방법으로 보충되는 정당하고 유리한 보수에 대한 권리를 가진다.
④제23조 4. 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.
2)쉴 권리
4.참고문헌
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노동조합과 반발하고 있는 사용자측의 대립적인 상태이다. 이러한 부분은 사실 노동조합과 사용자측의 자발적인 장기적 전략에 의해 결정될 수 있는 부분이며, 다만 노사정과 같은 협의체를 통하여 사회적 합의를 해낸다면 새로운 가능성을
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근로자의 노동조합 결성권을 명시하고 있으며 기업은 노조활동을 보장해야함
캄보디아의 노조는 5개의 전국규모 노조와 각 직장별 노조로 대별되는데 직장 노조는 근로자 대표위원회로 명명됨
노조의 성향은 근로자 대표위원회가 사용자측
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