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강화가 필요하며 이의 위상에 대하여 노·사 모두 공감하여 진행해 나갈 필요가 있다. 1. 들어가며
2. 단체교섭구조와 우리나라 교섭구조
3. 유럽각국의 교섭구조의 특징
4. 유럽연합의 유럽화를 위한 단체교섭의 전략
5. 마치며
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유럽국가들과 마찬가지로 노동조합의 인정에 관한 어떠한 법적인 규정도 존재하지 않아서 노동조합의 인정은 주로 사용자측의 자발적인 수용에 의존하고 있다.
독일의 경우 단체교섭의 절차들을 법률에 의해 규정되어 있는 것이 아니라, 노
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단체교섭의 구조를 고려할 때 이미 제도적으로 변화의 과정에 있지만 최소한 개별 기업적 차원의 이슈와 정책적 차원의 이슈를 나누어 교섭의 권한을 부여할 필요가 있다. 그리하여 노사정위원회가 단순한 정책적 협의에 머무는 것이 아닌
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유럽과 아시아의 상호접근 전략
(3)ASEM의 경제적특징
(4)ASEM의 특징
(5)ASEM의 조직구조
제 1차 ASEM정상회의
제 2차 런던ASEM정상회의
제 3차 ASEM정상회의
[ASEM과 APEC의 비교]
@ASEM의 역할과 진로
▶1.ASEM의 역할
▶2.각국의 입장
▶3.나아가야
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유럽 기업의 이사회는 경영이사회와 감사회로 구성된 이원적 구조를 가지고 있다. 우리나라의 경우, 기업별 교섭 체계로 인해 과다한 교섭비용을 지출하고 있을 뿐 아니라 조직노동과 미조직노동 간의 사회적 형평이 크게 저해되고 있는 현
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