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2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
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노동자보호조항, 서민을 위한 주택건설과 같은 복지정책들은 확장되고 새로운 사업계획으로 보강. 미국 경제에서 최대의 성공을 거둔 부문인 뉴딜의 농업지원정책은 가격조정제도와 생산제한제 밑에서 여전히 기능을 발휘하고 있다. 1930년
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노동비용 상승분만큼의 생산성 향상이 확실히 담보되기 어렵다면 ‘생산성과 연계’라는 중소기업들의 대응은 실제 근로자들의 임금수준 하락을 가져올 것으로 보이며, 향후 중소기업들의 ‘임금인상폭 축소’라는 좀 더 직접적인 수단은
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근로자의 근로조건 보호
1. 근로자파견의 의의
사용자가 근로자를 고용하여 다른 기업(사용기업)에 제공/파견하여 그기업의 지휘명령아래 그 기업의 업무를 수행토록 하는 근로자 파견은 그동안 직업안정법에 의하여 노동조합에 의한 근로자
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노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고
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사용자에 의한 대체근로를 금하고 있는데, 이는 대체근로자의 사용이 노동조합의 쟁의행위를 무력화시켜 사실상 근로3권을 형해화시킬 수 있기 때문이다. 문리해석상 ‘당해 사업과 관계있는 자’에 대해서는 대체근로를 시킬 수 있다고 해
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관계
① 노사관계의 역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정
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근로자성을 회피하기 위한 방법을 쓰고 있고, 그러한 의도는 노동조합이 설립이후 더욱 강하게 나타나고 있다.(출근시간 탄력적 운영, 교사를 자영업자로 부르는 등 다양하게 나타나고 있는 회사 측의 대응 태도를 보면 알 수 있다.)
이렇게
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근로자(조합원)에 대한 이익대표기능 및 분쟁해결기능(예를 들면, 근로자가 인사고과에 불만이 있는 경우의 지원기능)을 들 수 있다. 이러한 기능들은 성과주의 인사제도를 설계·도입하는데 참가하는 기능을 하면서 노동조합의 큰 과제라고
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사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복리제도의 이행을 감소시켜 오히려 비정규직의 증가를 야기할 수 있으므로 복지인프라를 체계적으로 구축하여 최소한의 비용으로 최대한의 복지이익을 창출하여 노동시장열
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