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근로자에게 미치는 영향
6. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
7. 현행 고용보험제도 개관과 평가
(1) 현행 고용보험제도의 개관
(2) 현행 고용보험제도의 평가
8. 고용보험제의 효율적 추진을 위한 몇 가지 전제조건
* 결 론 *
*
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관계
1) 자유권과 사회권의 구조적 차이
2) 자유권과 사회권의 대립관계 및 조화관계
4. 사회적 기본권의 개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의 등장배경
7. 사회적 기본권의 법적인 성격
8. 우리나라의 사회적 기본권
9.
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노동위원회에 대한 구제 신청
노동위원회는 근로자위원·사용자위원 및 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청으로서 노사간의 이익 및 권리분쟁에
대한 조정과 판정을 주업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관임.
결혼·임신·출산 등
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근로자의 기득권을 일부 축소한 것으로 해석될 수 있고 노동시장에서의 조기퇴직자나 비적용사업장으로 이동한 근로자는 완전연금권을 부여받지 못하는 부당손해를 볼 수도 있다. 또한 연금보험금의 납부와 급여간의 직접적인 연계의 부재
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근로자는 민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자극할 필요가 있다. 물론 중소기업의 학력은 거의 고졸 출신으로 법적 두려움도 있겠지만 , 민사소송이라는 제도를 이용하여 보상을 받을 수 있도록 노력하며 노동조합 또한 근로자의 권
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노동자가 무슨 재미로 회사를 다니겠는가? 가압류의 남발은 가족 생계의 파탄으로 이어져 또 다른 죽음을 몰고올지도 모른다. 더욱이 사용자가 노동자들을 생산의 한 요소로서 이용하여 이익을 창출하는 것으로 고려할 때 이익과 아울러 이
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노동관계법상의 사용자도 타기업이 된다.
Ⅳ. 결
오늘날 기업환경의 변화, 구조조정을 위하고 기업의 합리성을 기하기 위해서 기업간의 전적·전출등의 인사이동이 많이 행해지고 있다. 그러나 근기법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구
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노동부, 노동위원회에 진정, 고발한다.
피해자가 동의한다면 노동조합, 여성단체 등 제3자가 노동부에 진정, 고발을 할 수 있다. 노동관계법상의 소멸시효가 3년이므로 유추 적용하면 3년이 경과하지 않은 성희롱 사건은 조동부에 진정, 고발
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조정지원제도 도입을 통해 FTA 피해산업의 고용유지 및 원활한 구조조정에 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 향후 한·미 FTA 등 주요 FTA에 대해서는 노동부장관과 산업자원부장관이 공동으로 ‘무역조정지원종합대책’을 수립하여 경제부총리
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관계개혁위원회(이하 ‘노개위’) 공익안 검토
1. 노개위 공익안의 내용
(1) 교섭창구 단일화의 결정단위
(2)교섭 대표권자의 결정
2. 노개위 공익안의 특징
(1)제도적인 단일화
(2)조직근로자 기준
3. 노개위 공익안의 장․단점
(1)
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