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노동연구원 http://www.kli.re.kr/
레이버투데이(노동과 진보의 모든 것) http://www.labortoday.co.kr
네이버뉴스 http://www.naver.com/ 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직의 이해
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직 근로자의 유형
3) 비
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자료>
기획예산처(http://www.mpb.go.kr)
금융감독위원회(http://www.fsc.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) 1. 노사정위원회
2. 단결의 자유와 단체행동의 자유
3. 노동조합의 운영과 노동법
4. 신노사문화 캠페인
5. 결 론
<참고문헌>
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관계와 집단관계 : 종업원 개인과 사용자와의 관계가 있을수 있으며 단체협약에 바탕 을 둔 노동조합과 경영진이라는 집단적인 협상관계 포함
경제관계와 사회관계 : 임금등의 경제적 문제로 협상을 벌이기도 하지만 근로자의 사회적 지위를
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노동조합이 약하거나 없는 중소기업의 근로자들은 노사갈등이 발생하였을 때 이를 조정하기 위해 정부나 중앙기관의 도움을 받을 수 밖에 없다. 이처럼 우리나라 노동조합은 대기업에 집중되어 있어 근로자와 사용자의 관계가 기준점이 없
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태도 변화
2) 각 부문별 단체교섭구조
3) 영국 공공부문노조의 ‘전략적 집중화’
2. 독일의 공공부문 단체교섭구조
1) 정부의 적극적인 ‘사용자’지위
2) 독일 공공부문노조
3) 독일 집중교섭모델의 역사적 의의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합 가입률이 저조한 것은 비정규직이 주로 조직 결성률이 떨어지는 영세사업자에 많이 종사한다는 점과 불안정한 고용으로 인한 짧은 근속기간, 여성근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수 있다. 그리고 신분불안 상 사용자한테 권
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사용자의 사업에 편입되거나 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자”는 근로자로 명시하도록 해야 한다.
또한 본 조정안에 따르면 특수고용형태 노동자들에 대해 모성보호조항을 동일하게 적용하겠다
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관계
2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙
1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용
2) 상시 근로자수의 개념
3. 근로기준법상 근로자와 사용자
1) 근로기준법상 근로자
(1) 근로자의 개념
(2) 근로자 여부 판단기
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근로자를 해고하거나 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다.
따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
Ⅴ.結
이상에서 조합활동의 정당성에 대해 살펴보았다.
이러한 조합
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