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조합사무실
- 조합사무실 등 조합운영은 조합 자체적으로 해결하는 것이 원칙이다.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제4호에서‘사용자의 최소한의 조합사무소 제공’은 무당노동행위로 보지 않고 있다.
- 사용자는 본래 회사시설을 조
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관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
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노동기본권 차원과 함께 공익추구에 소홀할 수 없는 상황을 직시할 필요가 있다. 따라서 단체행동권과 관련하여서는 한국의 경우 전반적인 노사관계가 안정되지 못한 관계로 당장에 현업공무원을 제외한 다른 공무원들에게도 이를 부여하는
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근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대적용
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조정 문제가 야기될 것이 확실한 상황에서 98년 파업사태 등 강력한 분쟁이 일어나지 않도록 준비가 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노
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노동자들이 이를 적극 인용한 경우에는 이로 인하여 노조의 자주성이 훼손된다고 할 수 없으므로 제3자 개입이라고 할 수 없다고 해석함이 상당하다.
(7) 노동조합법 제33조 제1항과의 관계
_ 노동조합법 제33조 제1항은 \'노동조합으로부터 위
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근로자의 농성
- 정상 가동 중이던 회사가 일방적으로 폐업신고를 한 경우 근로자들의 농성행위는 노동쟁의조정법의 규제대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다.
노동쟁의조정법 제3조에 의하면 쟁의행위라 함은 노동관계당사자가 그 주장을
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노동부가 중심이 되어 구체적인 보상기준이 없어 보상실적 및 보상기준이 낮은 것을 개선하기 위하여 직무발명의 정당한 보상기준에 대한 ‘공공-가이드라인’의 작성을 고려해볼 만하다. 하지만 이에 앞서서 최근의 독일 및 일본의 동향을
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조정의 핵심인 내용들을 결정한 것은 IMF와 국가, 재벌들이었다. 노동계요구의 핵심적 내용인 정리해고철회, 노동시간단축, 획기적인 노동보호제도 도입, 복지제도와 노동자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직도
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조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서 여러 사례가 있었다. 현대자동차, 만도기계, 서울지하철노조의 사례가 그것이다. 하지만 투쟁 과
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