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조정내용은 노사자율로 정하도록 하고 있음 1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적근로시간제의 확대
3. 선택적 보상휴가제도 도입
4. 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가의 조정
5. 연차유급휴가의 사용촉진
6. 생리휴가의 무급화
부칙
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근로자와의 형평성을 맞추기 위한 것이므로 타당할 것으로 생각된다.
한편, 요양개시 후 2년이 경과하였으나 상병보상연금 대상자가 되지 않아 휴업급여 감액조정제도를 적용받고 있는 근로자가 만 55세가 된 경우에는 휴업급여 감액조정제
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관계의 규모
2. 근로지속 불가능한 유기계약근로의 규모
3. 근로지속 가능한 유기계약근로의 규모
4. 무기계약근로의 규모
제 3 장 고용형태별 임금
제1절 서 론
제2절 다양한 고용형태별 월 평균임금
1. 임금근로자의 월 평균임금
2.
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관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다
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관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미숙하다는데에 문제점이 있다. 노동쟁의 조정제도
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사용자인 정부가 공무원 노사관계에서 합의된 바를 법령의 개정을 통해서까지 이행하려는 노력이 정착되어 있다는 것을 확인할 수 있다.
결국, 공무원의 노동기본권을 회복할 때에 그 내용을 어떻게 할 것인가는 공무원의 인간다운 생활을
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근로자의 건강실태 근골격계질환, 스트레스, 모성보호, 한국여성단체협의회 보고서, 2001
□ 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화에 관한 연구, 이화여자대학교 박사학위논문, 1995
□ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000&n
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노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
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있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가
Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문
Ⅲ. 개별근로관계법 부문
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사용자의 경영권을 존중하여야 하며, 투쟁적분배적 노동운동 노선에서 탈피하여 협력적합리적생산적 노동운동 노선으로 전환하여야 한다.
정부도 무조건적인 反노조의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3
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