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노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’은 우여곡절 끝에 1999년 1월 29일 공포되었다. 법제정의 목적은 “국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제5조 단서의 규정에 의하여
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노동기준과 한국의 노사관계 : 결사의 자유 및 노사자치 확립을 위한 법제도 개선방안, 한국노동연구원. 2003
한국의 노사관계 발전방안 연구
위법쟁의행위에 있어서 단체책임과 개인책임, 이상덕
위법한 쟁의행위에 관한 근로자의 책임, 정
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조합활동은 헌법 제33조와 노동조합 및 노동관계조정법 제5조에 의하여 보장되
고 있으나 대부분의 단체협약은 ‘조합활동의 자유’ 또는 ‘조합활동의 자유 및
불이익 처우의 금지’등의 규정을 설정하고 있다. 이는 노조의 사용자에 대한
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사용자 개념의 재정 문제, 위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권 등 노동 3권 인정 여부와 그 범위가 중요 쟁점이다.
이와 관련하여 현재 법원에서는 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상 근로자의 개념을 동일
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조합원수의 42.7%이다.
상급단체에 가입하지 않은 단위노조는 914개, 조합원은 43,936명으로 전체 조합원의 14%, 조합원수의 27%이다.
우리나라 노동조합의 조직형태는 1987년 노동조합법(현행의 노동조합및노동관계조정법) 개정 이후 근로자들의
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관계없이 존재하는 실체라고 보아야 하기 때문이다. 개별 근로자의 노무제공거부행위가 형법상 업무방해죄로 처벌받지 않으며, 그것이 집단적 형태를 띄고 실행되는 경우에만 쟁의행위로서 파악되어 노동조합및노동관계조정법상의 절차규
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노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정하는 것이 필요하다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
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관계는 그 자체가 일반근로자의 사적 근로관계와 다르다는 점에서 공무원의 노동기본권을 제한할 수 있다는 이론이다. 김인재, 전게서, 4면
즉 공무원은 국민전체의 봉사자로서 국민을 사용자로 하며, 따라서 정부는 그 근무조건을 본래 결정
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노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ?②③④⑤
① 부당노동행위에 대한 입증책임은 이를 주장하는 근로자 또는 노동조합에게 있다.
② 설립신고증을 교부받지
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노동시장에 관한 법은 따로 두고, 개별적 집단적 노동관계법규는 애당초부터 그 한계를 지니고 있다. 특히 집단적 노사관계에 관해서 그러하다. 자주적 자율적 노사관계제도를 지향하는 한 노사당사자간의 自主的 公正 룰(rule) 설정이 절실히
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