|
근로자의 2/3이상이 하나의 단체협약의 적용을 받을 때에는 노동위원회의 결정에 따라 지역단위로 효력이 확장된다. 따라서 단체협약의 당사자가 아닌 근로자 뿐만 아니라 사용자도 근로조건에 대해서 구속된다 1. 단체협약의 의의
2.
|
|
|
노동위원회 신고
[2]냉각기간:일반사업 10일, 공익사업 15일
[3]쟁위행위의 결정:과반수 찬성
[4]사용자 채용제한:제3자 채용
(117)정원의 유형: (요령:첫짜만 외운다. {ex}법기설산)
[1]법정정원(이사수) [2]기구정원(직위에 따라 산정되어 지는것) [3]
|
|
|
노동법원
5. 사회법원
6. 연방헌법재판소
7. 잘 짜여진 법원체계
Ⅵ. 이익집단
1. 자본
2. 노동
3. 농민
4. 교회
5. 새 정치 집단
6. 소결
Ⅶ. 정치행정문화와 시민참여
1. 정치 행정문화
2. 시민 참여
3. 통일후 정치행정문화의 문제점
|
|
|
노동조합은 지역지부를 강화함으로써 현장에는 노사협의회를 활성화하는 움직임이 나타나고 있으나 개별 사업장에 노동조합이 존재하는 곳에서는 그러한 목적이 성과를 거두기에는 어려운 현실이다. 1. 들어가며
2. 근로자의 경영참가
|
|
|
사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야한다, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일이상이 되어야한다 2제1항의 규정에 의한 여성근로자에 대하여 시간외근로를 지키지 못하며 해당 근로자의 요구가
|
|
|
노동조합운동 / 한국노동사회연구소
13. 전국민주노동조합총연맹 / 다양한 사례로 보는 노동조합 교육. 조직. 투쟁활동
14. 김금수 / 국 노동조합운동의 특성과 발전을 위한 과제 / 현상과인식 제10권 4호
15. 노동조합 및 노동관계 조정법
1. 노사
|
|
|
관계를 맺고 단체교섭을 통해 노사관계의 안정, 협력적 노사관계를 형성해야한다.
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
1. 노동력이 지니는 약점 때문이다.
임금 노동자에게는 노동력을 팔아서 생
|
|
|
사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차
2) 실질
|
|
|
노동조합이 제공하는 방식
(3) 개인계약방식으로 산업복지를 제공하는 방식
2) 제공장소에 따른 장단점
3. 산업복지사의 일반적 역할
4. 산업복지사 역할의 분류
1) 근로자서비스모델(employee service model)
(1) 특징
(2) 예
|
|
|
근로자의 생계비(하한선), 기업의 지불능력(상한선), 사회일반의 임금수준(조정요인)
등 임금수준은 이들 요인의 상호관계에서 결정된다고 볼 수 있다.
(3) 임금수준의 부가적 결정요인
- 노동시장의 변화, 경기의 변화 및 물가의 동향, 노사간
|
|
메뉴펼치기
