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근로자성 인정에 대하여 사용자에게 일방적으로 유리한 형식적, 제도적 측면이 아닌 사실적인 지휘, 명령관계로 판단하여 좀더 근로자범위를 넓히는 것과 동시에 근로기준법상 근로자의 범위와 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 범
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노동조합의 쟁의행위가 전개되고, 한편으로는 노동조합의 쟁의행위의 불법성을 확신하는 사용자측에 의해 이루어진 대체채용은 과연 부당노동행위가 성립될 수 있는가? 또는 성립된다면 본조 제1호 내지 제4호 중 어느 유형에 해당되는가?
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사용자의 불이익취급(동조 제 1호, 제 5호), 비열계약(제 2호: 반조합계약, 황견계약), 단체교섭거부(제3호: 단체교섭거부, 해태), 지배개입(제 4호: 지배개입 및 경비원조) 등의 행위에 해당하며, 이러한 행위는 근로자 또는 노동조합에게 보장되
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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수해야 정당하다. 쟁의행위가 절차와 수단에 합당한가 또는 절차 및 수단에 있어서 다소 어긋났을 때 정당성을 갖는가의 여부는 쟁의행위 상황에 따라 판단되어야 한다.
ㄷ) 쟁의행
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근로자의 쟁의권은 헌법상 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 형사상 면책을 선언하고 있으며, 같은법 제3조에서는 사용자는 쟁의행위로 인한 손해에 대하여 손해배
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관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성희롱을 한 것이어야 한다.
참고문헌
근로보호법 한국방송통신대학교 출판문화원 (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략
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근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률위반· 노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준
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근로자로 간주근로계약의 체결 여부와 상관없이 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적 지배력, 영향역이 있는 자는 사용자로 간주근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것을 이유로 도급, 위탁 계약을 해지한 것도 부당노동행위
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노동위원회에 의한 구제명령이 내려지면 사용자는 이에 따라 해당 근로자에 대한 원직복귀나 임금의 소급지급 등의 조치를 취해야 하고, 이를 위반한 경우 근로기준법은 아무런 처벌도 규정하지 아니하고 있으나, 노동조합및노동관계조정법
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