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노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오.
1) 단체협약의 규범적 효력
단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통하여 체결된 근로자의 근로조건 기타 근로관계의 규율 및 노동조합의 활동
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관계 이념과 가치를 공유할 수 있다.
둘째, 분쟁조정제도를 더욱 발전시켜야 한다. 노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정
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관계를 축적하고 참여와 협력의 기틀을 마련해야 한다. 또한, 다양한 교육훈련, 퇴직자 재취업, 실업자 취업 등을 위한 프로그램을 운영하여 근로자들이 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.
둘째, 공정한 임금제도 및 인
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근로자·사용자·정부 대표가 생활수준의 저하를 초래하지 않는 방법으로 주 40시간제 도입을 권고한 국제노동기구의 제47호 협약을 수용하는 주5일 근무제(주 40시간으로 법정근로시간 단축)의 기본골격에 합의하였음을 발표하고 근로기준법
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관계의 조정 등 복잡한 문제가 게재되어 있기는 하지만, 그럼에도 불구하고, 노동보호법 개정의 방향은 항상 법정근로시간의 단축 쪽으로 향해야 할 것이다. 우리나라의 국내외적인 사정을 고려하고, 노·사·정의 이해관계를 고려한다면 너
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에는 부당노동행위가 성립한다.”
5) 유니온 숍 제도 하에서 탈퇴근로자에 대한 해고의무 불이행
“단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의
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노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
김정한김동헌오학수(2001), 『고용조정과 전직지원』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정 의
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근로자들의 양보와 합리적이고 효율적인 노동시장을 재구성하려는 모두의 노력이 있을 때 비로소 근로자, 사용자 양쪽이 만족할 만한 결과를 얻을 수 있을 것이다. 제도적 장치 마련에 있어서도 정부가 나서서 선진국 수준의 노동법개정 의
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