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의하여 결정된다고 할 것이고, 그 사용종속관계가 인정되는 한 노동조합법상의 근로자로 보아도 무방할 것이다.”
4. 사용자의 지위 겸유 여부
“회사의 공장장으로 근무하던 중 이사대우로 승진하였는데 승진 후에도 매일 그 공장에 출근하
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조합의 중앙조직은 기업경영에 관한 교육을 산하조합 간부에게 실시하여야 할 것이다.
(6) 정부의 노동정책의 변화
개발연대의 노사관계하에서 정부는 중립적 조정자·심판자가 아니라 직접적 당사자 역할을 하였다. 그리하여 「노사관계」
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근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액
2) 임신 근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기
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노동법, 신판(2004), 박영사
김형배, ‘노동경제 40년사’, 한국경영자총협회, 1989년
하경효, ‘한국노동법제에 관한 사적 고찰’, 고려대 대학원 석사학위 논문, 1977년
박병철, ‘1953년 노동관계입법에 관한 연구 : 제1공화국 노동정책과 관련
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근거
제3절 단체협약의 방식
제4절 단체협약의 내용
제5절 단체협약의 효력
제6절 단체효력확장(일반적 구속력)
제7절 단체협약의 종료
제8절 단체협약종료후의 노사관계
제9절 세계 각 국의 단체협약
제10절 단체협약 관리의 개선대책
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관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4.
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관계 역사
제3장 노사관계의 당사자
제4장 노동조합의 설립과 운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장
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관계 역사
제3장 노사관계의 당사자
제4장 노동조합의 설립과 운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장
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관계 역사
제3장 노사관계의 당사자
제4장 노동조합의 설립과 운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장
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