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근로자와 사용자가 자발적으로 타협점을 찾고, 정부는 공정하고 일관성 있는 중재자 역할을 수행하도록 제도적 환경을 조성해야 한다. 그럴 때 진정한 의미에서 노동조합이 권리를 행사하고, 한국 사회는 함께 성장할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참
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조정과 경기불황 속에서 사용자의 각종 부당노동행위가 빈발하고 있다. 또한, 현재 노동조합의 조직형태가 다양하게 변화되고 있으며, 조만간 사업장 단위 내에서도 복수노동조합의 설립이 예정되는데, 이러한 노사관계의 변화에 대응하여
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조정권
⑥긴급이행명령의 신청권
⑦교원노동쟁의의 조정사건
2. 노동위원회의 특별권한
①관련 행정기관에 대한 근로조건 개선에 관한 권고
②사무집행을 위해 필요하다고 인정할 경우의 일정한 조사권
③근로기준법 시행을 위하여 사용자
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노동자들이 새로운 노동조합을 설립할 수 있음은 위에서 본 것과 같다.
한편, 이미 존재하고 있는 노동조합(기존노동조합)이 설립신고를 마쳤다 하더라도 노동조합으로 볼 수 있는 실질적 요건을 갖추지 못하였다면, 그 노동조합은 노조법에
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근로자의 1주간의 근로시간은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 법정근로시간의 70%를 넘지 못하도록 제한을 두어야 한다.
3. 파견근로
① 문제점
현행법은 근로자파견시 사용업체의 노동조합 및 근로자대표와 협의의무
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로 및 쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상
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노동조합 및 노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의
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노동조합의 지위를 강화하려면 현행[289] 법상 노동조합의 자유로운 설립 및 활동에 관한 지나친 규제제도들도 완화되어야 할 것이다.
_ 여섯째, 이익분쟁의 조정에 있어서 强制仲裁를 폐지하거나 적어도 그 범위를 엄격화하여야 할 것이다.
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노동자란
2. 이주노동자의 법적지위
1) 이주노동자의 헌법상 지위
2) 이주노동자의 근로기준법 상의 지위
3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위
3. 이주노동자의 노동기본권
1)
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