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노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관
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사용자권리도 재산권행복추구권(계약의 자유) 등에 기초하여 헌법상 보호되는 것이기 때문이다. 그러므로 조합활동이 기업의 장에서 행하여지는 경우에는 조합활동권과 사용자권리의 충돌조정 문제가 제기되게 된다.
특히 우리나라의 노동
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근로자의 기본권을 보호함과 동시에 사용자에게 무조건적인 희생을 강요하지 않는 적정선을 제시해야 한다.
4. 참고문헌
1) ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 정부입법지원센터,
2) ‘복수노조와 교섭창구 단일화’, 「서울대학교 노동법연
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근로기준법, 기초연금법, 국민기초생활보장법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률, 2016 1. A, B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
1) 혼인의 요건
(1) 실질적 요
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노동조합이든 노동조합은 여섯 가지 기능을 한다고 볼 수 있지만 이 여섯 가지 기능 중 중점적으로 추구하는 것은 노동조합의대표자를 포함한 지도부에 의해 조금씩 정도의 차이를 있다고 판단된다.
참고문헌
김형배(2000). 근로기준법. 박영
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근로자가 계속 고용되는 경우가 되겠고, 임시적으로 일시 대체 고용했을 경우에는 쟁의행위가 끝나게 되면 그들은 해고된다. 미국에서는 대체고용이 인정되고 있으나 우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조에 \"사용자는 쟁의기간
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사용자로 본다.
③ 전항의 실질적 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.
현 행
【노동조합및노동관계조정법】
제2조(정의)이 법
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근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업 노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.”
노측입장
- 재능교육노동조합은 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신
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노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단체이며, 이를 위하여 노동조합및노동관계조정법은 조합원들의 근로조건의
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근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다. 노동조합은 당연히 근로기준법으로 정한 최저기준 이상, 노동자 개인과 사용자간 근로계약 기준 이상의 노동조
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