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근로자수, 자본금, 매출액기준 적용
4. 중소기업 유예기간 확인
Ⅳ. 중소기업 외국인산업연수제도
1. 제도 개요
1) 제도 도입배경
2) 제도운영근거
3) 산업연수생 도입(송출)국가 : 14개국
4) 연수대상 업종
5) 연수기간
2. 도입절차
1) 연수
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조정의 기본원칙 (5장 p.214~215)
3. 긴급조정 (5장 p.220~221)
4. 부당노동행위의 종류와 요건 (5장 p.224~227)
5. 노사협의회 (6장 p.278~284)
6. 노조조직률 하락의 원인 (9장 p.431~432)
7. 노조화이론 (9장 p.442)
8. 공공부문 고용관계의 이론적 특징 (10장 p.46
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조정조합 출자지원
구조조정 절차 간소화
정보제공 및 컨설팅
사업전환자금 융자
유휴설비 매각 및 알선 지원
공장입지 지원, 양도세 감면 등
◇ 근로자
대상
요건
무역조정기업 및 납품기업
(매출액 20%이상)등의
소속 근로자로서 실직 또는
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노동조합의 부분적 인정, 어린이 수당증액, 빈곤층에 대한 복지혜택의 확대, 시간제노동자에 대한 근로조건 개선. 협의과정에서 실업자조직과 빈곤퇴치회같은 사회단체 포함. 소득세감면, 4억아아리쉬파운드확보.
6. 사회적 합의의 비판 Rory
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노동법파동이라는 대가를 지불하면서 도입된 것이므로, 향후 어떠한 경우에도 양보할 수 없다는 입장임.
o 노조전임자에 대한 임금지급은 임금은 근로의 대가라고 하는 무노동 무임금 원칙에 배치되며, 노조전임자는 근로계약소정의 근로를
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조정해서라도 법은 지켜나가야 한다. 단 한 명의 전임자 임금도 감당하기 어려운 중소기업 노조의 전임자 임금금지는 훗날로 돌리더라도 대기업부터 우선 시행해나가는 것이다. 노조가 지나치게 난립하지 않도록 일정한 설립 요건을 두거나,
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근로기준법상에 의한 근로자 해고시 기업은 ①긴박한 경영상의 필요임을 입증해야 하고 ②해고를 피하기 위한 노력을 기울이고 ③합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하고 ④해고 60일전까지 노동조합(혹은 근로자 대
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노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수 있다. 또한 연봉제사원이 노조에 가입한 경우 사용자가 해고 등 불이익한 처분을 할 수 있는바 이는 부당노동행위에 해당한다.
단체협약의 근로조건에 관한
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사용자는 세금을 납부하도록 하였다. 1990년 미국의 장애인기본법이라 할 수 있는 미국장애인법이 제정되었다.
7) 개인의책임과근로기회조정에관한법
1996년8월22일 클린턴 대통령은 “이곳은 복지개혁의 끝이 아니라 시작이며, 이에 대하여 우
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근로를 하고 다시 전일제로 복귀할 수 있는 관행이 광범위하게 정착되어야 한다.
④ 시간제 고용이 민간부문, 공공부문 현장에 정착될 수 있도록 하기 위해서는 현재 광범위하게 존재하는 장시간 노동(연장근로, 포괄임금제, 인력부족 등) 관
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