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조합원 자신들이 상호 이용하기 위해서 설립한다.
협동조합의 기원은 1820년경영국의 오웬(R. Owen)이 종업원을 위한 구내매점의 설치 등 온정적 노사관계제도를 실시했던 것에서 영향을 받아 1884년 영국의 랭카셔지방에서 28명의 방직공들이 설
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모집과 채용단계 에서의 차별
<사례 II>
장애인이 비장애인과 동일한 시간, 동일한 내용의 근로를 하고 있으나, 장애인이기
때문에 업무 효율이 낮을 것이라는 등의 부당한 이유로 장애인과 비장애인의 임금에 차등을 두는 경우-임금차별
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조합원 이외의 노동자도 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 노동자는 일정기간 내에 조합원이 되지 않으면 안되는 제도
13. job enlargement (업무확장)
과업의 다양성을 높이기 위해 단순히 직무의 수평적 확대를 의미하는 것으로서, 개별 종
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모집하는 경우에 인수회사가 유상증자분을 총액인수한 후 기존주주와 우리사주 조합원에게 우선청약권을 부여하여 청약을 받고 그 청약미달분을 일반투자자를 대상으로 청약을 받는다.
(2) 일반공모
기존주주의 신주인수권을 완전히 배제
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조합원에게 먼저 분양되고 나머지 물량만일반분양되므로 총 세대수와는 차이가 있음
총분양 금액
대지비와 건축비 등을 총 합한 금액
계약금
총분양 금액의 20%
2.알짜 미분양 아프트 고르는 방법
1)미분양아파트의 장점
ㆍ
미분양 아파트는
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조합원 지위
- 주택상환사채 (도개채X)
- 무허가건물확인서
- 공공사업주택공급 받을 지위,
이주대책 대상자 확인서
- 철거예정증명서, 철거확인서
- 입주자 저축증서
투기 시도국장은 상호 협의 청취
후 1년간 주심을 봐야함
-시도국장이 지정/
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모집과 채용, 임금, 교육배치 및 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것으로 드러났다. 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬뿐 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역작용을 하
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모집형 파견 대책 방안
4) 대상업종
5) 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6) 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안
7) 집단적 권리 및 노사협의회 참여
Ⅱ. 불법(위법)과 불법간접고용
Ⅲ. 불법(위법)과 불법체류자
1. 합법화대상 불법체
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정제도 위주로 운영
※ 우선배정제도 : 기업공개 또는 유상증자시 모집 또는 매출하는 주식 총수의 20%를 우리사주조합원에게 우선적으로 배정하는 제도
※ 우선배정을 통한 우리사주 취득 비율 : 71.5%(’10), 61.5%(’11), 53.3%(’12)
○ 우선배정제
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모집 및 선발
[4] 교육훈련과 개발
1.일반직 (여객관련)
2.관리직
3.승무원
4.해외파견
[5] 인사평가 및 이동
1. 인사평가 요소
2. 승진
3. 포상 및 징계
4. 퇴직
[6] 임금 관리
1. 임금의 원칙
2. 임금 조정 시기
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