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노동조합(공무원노조)의 사회적역할
1. 공무원의 사회?경제적 지위가 향상되어 고품질의 행정서비스를 제공할 수 있다
2. 정치적으로 중립성을 확보할 수 있어 국민전체에 대한 참봉사를 실천할 수 있다
3. 행정내부 조직의 민주화를 통하여
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노조)의 목표
Ⅲ. 금속산업별노동조합(금속산별노조)의 건설배경
Ⅳ. 금속산업별노동조합(금속산별노조)의 과정
1. 과정 1
1) 일정별 과정
2) 논의 과정의 특징
2. 과정 2[산별 소위원회 활동과 쟁점]
1) 산별노조 조직체계와 운영방침에
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구성
1. 조직대상
2. 공공운수사회서비스노조 조직체계 구성의 원칙
3. 조직체계
1) 노조중앙. 본부. 지부의 설치
2) 지회ㆍ분회의 설치
Ⅲ. 공공운수사회서비스 노동조합의 기본방향
Ⅳ. 공공운수사회서비스 노동조합의 건설필요성
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다. 개인가맹 방식의 노동조합으로서는 정착률이 매우 높다고 할 수 있다.
노동상담활동, 학습회 교류회 등의 기획이 조직화의 중요한 계기가 되었다. 노동상담활동을 보면, 결성 이래 2개월에 1회의 노동상담회를 개최해 왔으며, 최근 １연
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구성원 전원을 대표하는 기구가 아니다
3) 그 기능이 노사협의회의 협의기능에 비해 상당히 제한되어 있다
4) 노사협의제도로서의 완결성이 떨어진다
5) 상하위 법령간의 일관성 결여
Ⅲ. 공무원노동조합(공무원노조)의 실태
1. ILO의 노동
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노동위원장의 기본마음가짐(기본자세)
1. 지도자로서의 자질, 자세를 갖추기 위해 노력하자
2. 단위노조의 책임자로서 민주적인 조직운영을 해야 한다
3. 좌절하지 않고 꾸준히 활동해야 한다
Ⅳ. 노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(
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인에게 영향을 주기를 원하지만 노동조합의 조직력 유지, 광범위한 노동조합의 원칙의 추구 및 전체적 영향력의 유지 등으로 노동조합의 활동의 반경을 넓혀서 대표자 및 간부들은 생각할 수 있고 그렇게 움직이고 활동하는 게 사실이다. 하
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노조설
법내노조설에서는 설립신고서를 제출하지 아니하였거나, 설립신고를 미필한 조합도 노조법상 노동조합으로서의 적법한 자격을 갖는다고 본다. 즉, 노동조합은 설립신고와 관계 없이 노동조합의 실질적 요건을 갖춘 노동조합의 조직
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노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능성을 보여주었다. 성희롱
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운영되는 조직체의 존재가 필요하다는 점에 대해서는 거의 이설이 없다. 따라서 재정기반이 충분하지 않는 일시적 단결체(이른바 Ad-hoc-Koalition)도 기본법 제9조 제3항의 보호를 받는 단결체는 될 수 있지만, 노동조합으로는 보지 않는다.주116)
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