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조합계약의 경우 무효확인소송이 가능하고, 반조합계약에 의해 해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
2). 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다.
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활동이 있었음에도 불구하고 다른 어떤 유럽국가 보다도 강력한 자본의 통치아래 있던 미국 사회 내에서는 유럽과는 다른 형태의 노동조합의 모습이 나타나게 된 것이다.
순수하고 열정적으로 노동자들에게 노동운동의 필요성을 역설했던
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조직이론
- 구조적인 불평등이든, 직업병이나 산업재해 혹은 제 3세계에 서의 보편적인 착취 이든 간에, 조직실제의 어두운 이면을 조명
- 현상을 설명해 줄수 있는 이론을 개발함에 위해서 사회변동 을 위한 하나의 도구
ii) 지배 은유의 장점
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노동위원회의 종류 및 조직
Ⅰ.노동위원회의 종류 및 관장
Ⅱ. 노동위원회의 조직
제3절 노동위원회의 회의
Ⅰ. 회의의 구성 및 업무
Ⅱ. 회의의 운영
제4절 노동위원회의 권한 및 의무
Ⅰ.노동위원회의 권한
Ⅱ. 노동위원회
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및 성격
2. 기능
3. 구성
1) 당연직 위원
2) 추천 위원
4. 위촉
5. 임기 보장
Ⅵ. 단위학교와 관련기관
Ⅶ. 단위학교의 사례
Ⅷ. 향후 단위학교의 개선 방향
1. 교사회
2. 학생회
3. 학부모회
4. 교장선출보직제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구성 요소
5. 인적자원개발 전문가의 역할
6. 인적자원개발의 종류
1) 교육훈련 방법
(1) 직장 내 훈련(on the job training : OJT) (2) 시뮬레이션
(3) 산학협동훈련 (4) 행동경험훈련
(5) 강의실교육과 토론훈련 (6) 훈련 매체(training media)
2)
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조직 문화 특성의 모방을 통해서는 성공을 거두기 어렵다는 것을 보여주고 있다. Southwest Airlines의 경우는 자생적인 인간 존중의 문화를 기반으로 이러한 조직 문화 특성을 성공적으로 운영했지만, 다른 기업들은 문화적 기반이 달랐기 때문이
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가능성
2) 자본의 이윤실현과 축적
3. 파업에 대한 제 입장
4. 파업의 정치학
5. 오늘날의 계급투쟁 현실과 파업
6. 노동자 정치세력화-민주노조운동, 투쟁과 조직의 무기
7. 노동자 정치세력화, ‘돌파’해야 할 과제들
8. 맺는말
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조합과 경영자의 투쟁은 서로를 갉아먹는 행위나 다름없다. 고정된 생산성에 임금만 높아져 간다면 기업이나 노동자의 능력개발, 직업능력 향상에 아무런 도움도 되지 못한다. 오히려 파업의 손실과 합리적이지 못한 조직 운영으로 돌아와
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노동자들이 직접 조직을 운영하는 노동조합 조직이었다. SBJ보다 먼저 조직을 결성하여 활동하고 있다는 FERBUMI는 17개 공장에서 노동자들을 조직하고 있었으며 비민주적인 노동조합운동에 참여하기를 거부하고 독립노조로 활동하고 있었다.
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