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다. 또한 ‘내일 죽을 것처럼 살아라.’는 말처럼 오늘이라는 시간이 저에게 주어진 마지막 24시간이라는 절실한 마음으로 짧은 시간이라도 후회하지 않는 일만을 만들기 위해서 제가 가진 전부를 집중하여 의미 있는 결과들을 만들어 왔으며
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작은 배려를 보다 큰 기쁨과 보람으로 많은 사람들에게 전해 나갈 것을 미리 약속 드리겠습니다. 또한 OOOOOO센터에서 의미 있는 역할을 하기는 아직 많은 것들이 부족하다는 것을 잘 알기 때문에 항상 배워 나간다는 겸허한 자세를 기초로 하
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병원 직원으로서의 개인적 비전 - 조직을 이끌어 가는 핵심 인재
3. 직장생활 (담당업무-성과와 업적 중심으로 기재) - 경험을 통한 저만의 노하우를...
4. 성격 - 적극적이며 도전적인 모습...
5. 교육/연수/봉사활동 사항 - 기본에 충실한
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병원의 원무, 접수등 행정직원 서비스에 대한 분석
(3) 병원의 의사서비스에 대한 만족도 분석
(4) 간호사서비스에 대한 분석
(5) 병원 진료절차 서비스에 대한 종합 분석
(6) 진료대기시간에 대한 종합 분석
(7) 검사대기시간에 대한 종합 분
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병원이 지속적으로 추진해온 고객만족마케팅은 다음과 같다.
진료비 후불제 실시,INTERNET 의료상담 서비스 실시, 응급헬기 국내 첫 도입, 응급호출 시스템(NEPS) 개발, 외래 진료 후 입원결정서 전산화 실시, 원무 외래수납직원 실명제 실시, 간
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병원, 삼성의료원, 전남대학교병원
단국대학교 병원 등 대형 종합병원을 중심으로 개발 시작
구 성
원무 시스템
진료 시스템
진료지원 시스템
일반관리 시스템 1 의료 정보시스템 현황 및 개요
2 병원 ERP System
3 전북
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함께 모여 진료하는 시스템.
전문적이면서 포괄적 진료가 가능하며 환자 입장에서 최고 수준의 진료를 받을 수 있음. Philip Kotler와
사회적 의료경영
필립 코틀러 소개
필립 코틀러 이론
선정병원 소개
병원경영 전략소개
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병원서비스를 받게 될 것으로 기대되 고 있음. 한편 민원불편 상담실은 개설 직후부터 환자 및 보호자들의 불편에 대 한 즉각적인 개선과 답변으로 좋은 반응을 얻고 있음
참고문헌
- 간호관리학(2014), 염영희 외, 수문사 p. 758~765
- 일 종합병원
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병원의 조건에 맞는 근무성적평정체제가 구축되어야 할 것이며 평정의 결과가 효율적으로 활용 될 수 있는 제도 확립이 필요하다.
또한 근무성적평정이라고 하면 평가자에 대한 평가만 생각하기 쉬우나 스스로 자신의 능력에 대해서 객관적
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병원, 사업장부속 요양기관 등
종별가산율 적용
30%
상급종합병원으로 인정받은 종합병원
~ 에 설치된 치과대학 부속 치과병원
~ 에 치된 특수전문병원
25%
그냥 종합병원
그냥 치과대학 부속 치과병원
허가병상수가 30병상 이상이고, 한방 6개
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