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아닌 집약적으로 실시하라
4) 자신의 리듬에 따라 수영하라
5) 잘못된 얼라이먼트를 없애라
6) 새로운 방법을 개발하여 보편적인 요건을 유지하라.
7) 시도하라. 그것도 지금 당장
8) 잘못이 생길 수도 있다는 것을 받아들여라
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진실과 예의
(3) 직설적으로 행동하기
(4) 긍정과 부정에 대한 의사소통: '예'와 '아니요'라고 말하기
(5) 이해에 대한 의사소통
(6) 자유로운 대화 : 얘기해도 좋은 주제와 피해야 할 주제
(7) 대중 앞에서 프레젠테이션(발표)하기
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되는 답변을 했는가?
총 점
사회공헌/봉사
(30%)
봉사활동을 자주 하였는가?
사회에 공헌할 자세를 보이는가?
자사의 사회 공헌 활동에 대해 제대로 이해하고 있는가?
총 점
총 합 제 1장 시나리오 분석
1. 시나리오 분석
2. 경영철학 및 인재
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좋은 인력을 계속 유지할 수 있는 힘이 될 것이다
- 관계를 잘 조정한다는 것은 사람들의 효율성을 높이는 방법이고, 사람의 능력을 극대화시키는 것은
기업발전의 극대화를 낳을 것이다
- 관계를 조정한다는 것은 경험이 있는 상사가 부하직
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상사의 태도
1) 부하 장래와 능력개발에 대한 책임의식을 가져야한다
2) 활동적인 상사가 되어야한다
3) 합리적이고 결단력이 있어야한다
4) 부하를 이해해 주며 공을 돌릴 줄 아는 사람이 되어야 한다
5) 부하로부터 신뢰를 받는 관리자가
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아주 맛있게 설명해보라.
질문8. 담배를 안 피우는 사람을 피우게 만드는 방법은?
질문9. 퇴근 시간이 훨씬 지났는데도 상사가 계속 일을 시킨다면?
질문10. 어떤 대통령을 원하는가?
질문12. 차바퀴가 5개라면 당신은 어떻게 사용하겠는가?
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연구방법 및 내용구성
□ 본 론
○ 경력개발의 이념
○ 이론적 배경
○ 국내외 주요 동향 및 기업체 현황
○ 기업체 사례
○ 비교사례
□ 결 론
○ 시사점 및 의의
○ 경력개발제도의 개선방향
□ 참고문헌
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되는 것이다.
부모뿐만 아니라 학교 교육도 중요하다. 이제까지 학교에서의 교육은 머리만 강조해 왔다. 즉 지적인 교육하는 장소가 되어서는 안 된다. 정서의 발달에도 신경을 써야 한다. 현재 우리 교육은 많은 아이들을 심리적 기형아로 만
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방법으로 사회생활의 기술을 전한다는 점이다. 이 책을 통해 회사가 사람을 평가하는 관점을 이해하고 그 편에서 독자 스스로를 돌아본다면 성공이나 생존은 차치하고라도 사회생활에 큰 도움이 될 것이다. * 회사가 붙잡는 사람들의 1%
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되는 것은 상사가 너그럽게
보아주거나 칭찬해 줄 것이라는 부하들의 가정
여덟째, 목적을 달성하고 실적을 올리라는 부하들에 대한 상사의 압력(대주주의
전문경영자에 대한 압력 포함)
아흡째, 뇌물을 주는 행위 등이 비윤리적인 것을 알고
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