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방법을 동원했으며, 불쾌감과 거부의 의사표시를 했다. 그러나 신교수는 이를 무시하고 계속 성희롱을 했고 93년 6월 우조교를 재임용에서 탈락시켰다. 우조교는 이러한 부당한 조처에 대하 해결을 바라는 진정서를 대학에 보냈으나 서울대학
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사회적 원인
(3) 성희롱을 조장하게 되는 오해들
Ⅳ. 현재의 법제도·규정 및 관련 판례
(1) 성희롱에 대한 제·개정 법률 내용
(2) 성희롱 관련 판례
Ⅴ. 성희롱에 대한 대책
(1) 성희롱 정책
(2) 직장 및 학교내 성희롱 예방
Ⅵ. 결론
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부하 직원에게 자긍
심을 키워줄 수 있는 상사가 되도록 노력하여야 한다. 질책하고 성장을
방해하기보다 격려하고 칭찬하며 자기 발전을 해 나갈 수 있도록 도와준
다. 마찬가지로 부모가 되었을 때는 자녀의 자긍심 향상에 부모의 역할
이
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부하 직원에게 자긍
심을 키워줄 수 있는 상사가 되도록 노력하여야 한다. 질책하고 성장을
방해하기보다 격려하고 칭찬하며 자기 발전을 해 나갈 수 있도록 도와준
다. 마찬가지로 부모가 되었을 때는 자녀의 자긍심 향상에 부모의 역할
이
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좋은 방법이라고 생각한다. 상상을 하고 연습을 하면서 일종의 불안을 극복하기 위한 훈련이 되는 것 같았다. 체계적 둔감법은 단기적이고 일시적인 불안 해소에 적합하다. 하지만 더 깊은 공포와 불안의 원인을 근본적으로 해소하기에는 다
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되는 것이다. 매너는 타인을 위함에서 더 나아가 자신을 위한 행동이기도 하다. 매너는 단지 남에게 잘 보이기 위해서가 아니라 나의 발전에 필요한 기본 요소인 것이다. 성공적인 비즈니스는 직장 내의 구성원들 모두가 협력하여 올바른 커
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되는 것을 방지하기 위해 협력을 증진시키는 방법도 고려하게 된다.
권력을 키우기 위한 책략
권력행사를 위한 정치적 책략
협력증진을 위한 책략
1. 불확실한 영역으로
끌어들임
2. 의존성을 창출함
3. 희소자원 제공
4. 전략적 컨틴젼시 요
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방법 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑9p ~ 10p
이책을 읽은 후 ... 1‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ 10p
출처‑ ‑ &#
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되는 4가지 형상 :
규범: 집단에서 합의된 암묵적으로나 공개된 행동기준이다. 이것은 구체적인 수준까지 규범이 존재한다. ex) 버스안에서 자리에 앉을때 자리가 많이 비어 있으면 한자리에 하나씩 앉는다.
1. 상사나 동료들의 명시적 선언
2.
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되는 경우이다. 특히 동료들이나 상사로부터의 압력이 그러한 부담을 가중시킬 수 있다.
- 몰입은 매우 긍정적인 결과를 낳는다. 조직에 대한 애착으로 이직률이 줄어들며 다른 사람들에 대해서도 좋은 태도를 견지하게 된다. 조직에 몰입하
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