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이론의 일반적 특징
Ⅱ. 분류기준 및 유형
1. 분류기준
2. 현대조직이론의 유형
Ⅲ. 유형별 주요 내용 및 특징
1. 구조적 상황이론(상황적응이론)
2. 전략적 선택이론
3. 자원의존모형
4. 조직군 생태학이론
5. 조직경제학 - 대리인
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3절. 연구방법의 모색
제 2장. 본론.
제 1절. 책임운영기관의 정책 목표
제 2절. 책임운영기관의 필요성
1. 공공선택론 : 작은 정부 실현
2. 주인 - 대리인 이론 : 성과지향적 운영.
3. 국민에 대한 대응성 확보
제 3장. 결론
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대리인으로서, 노동조합은 국민의 위치와 공기업에 종사하는 일꾼으로서 모두 서로를 생각해야 한다. 인식의 전환이 이론의 전환보다 더 중요하며, 선행되어야 할 것이다.
참 고 문 헌
정갑영외3,「민영화와 기업구조」, 나남출판, 1996
이병훈
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이론적 검토
1. 공무원부패의 정의와 접근시각
(1) 용어의 정의
(2)공무원 부패에 관한 접근 시각
1) 순기능 또는 역기능 차원에서의 접근
2)기능주의적 접근과 후기기능주의적 접근
3) 발생원인에 따른 접근
2. 한국공직사회부패에
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이론과 실제, 그리고 사례, 백산출판사, 2006
알란 켐프, 이화여자대학교 사회사업연구회 역, “가족학대·가족폭력”, 나남, 2001
이윤호, 피해자학 연구, 집문당, 2007
심영희, “부부갈등 및 가정폭력에 관한 연구”, 한국형사정책연구원, 1991
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산업에 영향력이 분산되고 있는 좋은 예라고 할 수 있다. [윌슨의 규제이론] 윌슨의 규제정치이론
I. 집중된 편익과 분산된 비용
II. 집중된 편익과 집중된 비용
III. 분산된 편익과 집중된 비용
IV. 분산된 편익과 분산된 비용
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이론적 측면
체제이론적 입장 : feedback 과정으로 이해
정치이론 : 권한의 위임에 따른 책임의 확보 문제로 인정
과정론적 입장 : 통제의 수행과정인 기준과 성과간의 편차 시정에 초점
행태론적 입장 : 주인 대리인 사이에 발생하는 정보의 비
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대리인 이론의 관점에서 볼 때, 감사는 국민이라는 주인이 정부라는 대리인을 효과적으로 통제할 수 있도록 해주는 장치이다. 감사는 투명성을 확보하고 부패를 방지하며, 정책 효과를 평가하고 민주적 통제를 강화하는 기능을 수행함으로써
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원리 30
▶ 지방자치단체 30
▶본인(주인)-대리인 이론 32
# 도덕적 해이(moral hazard) 33
1. 개 념 35
2. 근무성적평정의 용도 35
공무원평정규정(제정 2004 대통령령 제18,421) 36
1. 제정이유 36
2. 주요 내용 36
3. 우리나라의 근무성적평정 개관 36
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대리인 문제(대리인 이론에서 소유주와 경영자 간의 목표 불일치로 발생하는 문제)가 발생할 소지가 적습니다. 경영자의 이익과 주주의 이익이 직접적으로 일치하는 것입니다. 1. 서론: 현대 기업 경영의 복합성, 경영자의 중요성
2. 본
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