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서는 몇 가지 방법들이 존재한다.
하나의 방법은 유인합치 계약으로써 유인합치계약이란 대리인이 자신의 유인을 극대화하도록 행동하면 그것이 결국 주인의 유인을 극대화하는 결과가 얻어지도록 설명된 계약을 의미한다. 예를 들어 기업
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from East Asia\", http://ssrn. com. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 재벌의 과도한 다각화: 증거와 요인
1. 증거: 기존연구의 검토
2. 요인: 대리인 관점에 대한 이론적 검토
Ⅲ. 실증분석
1. 회귀모형의 설정
2. 회귀모형의 추정결과
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
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된다. 1.연기-투기이론(postponement-speculation perspective)
2.기능위양이론(functional spin-off perspective)
3.거래비용이론(transaction cost analysis)
4.게임이론(game theory)
5.대리인 이론(agent theory)
6.정치-경제관점 이론(political-economy perspective)
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모형이론: 계약과 통제』, 청주대학교 출판부.
권순만김난도(1995), 행정의 조직경제학적 접근: 대리인 이론의 행정학적 함의를 중심으로, 한국행정학보 29(1).
박민선(1999), 바이오테크놀로지와 농업문제, 농촌사회 9.
신정섭(1996), 유전자조작
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어렵기 때문에 대리인 문제가 유발된다. 주인은 자신의 이익 극대화를 위해 적절한 활동을 해 줄 대리인을 골라내야 한다. 또 이렇게 선별한 대리인이 정말로 능력을 발휘하고 있는지 관찰해야 하며, 적절한 인센티브를 제공해야 한다. 이상
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주인 - 대리인 문제의 해결
2. 경영상 시너지효과의 극대화
3. 기타
Ⅴ. 산업자본의 은행소유 반대의 논리
1. 금융의 특수성 및 역할
2. 독과점 및 경제력집중의 심화 방지
3. 금융시스템 안정성 유지
4. 공정경쟁 유도
5. 이해상충
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공기업의 주인은 국민이고 공공의 이익을 추구하며, 대리인은 공기업의 경영자와 종업원이다. 공기업의 주인은 국민이지만, 국민이 공기업의 경영을 직접 감시할 수 없기 때문에 정부의 관료가 국민을 대신해서 감시한다. 여기서 공기업에
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는 문제를 말한다. 간단히 대리인 문제 또는 대리인 딜레마(agency dilemma)라고도 한다. 출처 『위키백과』
대리인이 주인의 기대를 저버릴 가능성이 항상 존재한다는 문제. 기업의 대리인인 경영자는 자신의 명예와 이익을 지키기 위해 바람직
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대리인 문제 → 행동의 감시자가 주인, 행동의무자가 대리인
① 주인과 대리인간의 이해가 상충될 때 발생하는 문제
② 대리인은 주인보다는 자신의 이익을 위해서 행동
→도덕적 해이
③ 대리인의 이익이 주인의 이익과 일치하게 유인하면
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이해관계를 일치시켜 경영자가 주인의식을 가지고 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하기 위한 장기 인센티브 제도가 스톡옵션인 것이다. 이러한 스톡옵션은 경영자에서 임직원으로, 임직원에서 관련 있는 핵심 종업원으로 확대되었다.
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