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주5일 근무제는 이미 토요 휴무제의 형태로 금융기관과 기업에서 실시를 하게 되면서 기업과 우리의 생활에 많은 변화를 일으키고 있다.
일반적으로 기업들은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적으로 보는 것
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근로자의 생산성 향상, 나아가서는 우리 경제 전체의 생산성 향상이며 과연 이를 위해 근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 보여주고 있음.
주5일근무제로의 근로시간 단축의 선순환을 위한 추후 연구과제
- 주6일근무제의 틀을 유
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주5일근무제에 의한 주40시간제로 바꾸었다.
근로시간 단축의 효과 : 근로조건의 향상으로 이직률이 2년전 27%의 반으로 줄었고, 간호사 인력확보가 용이해졌으며 입원률이 매우 높아짐과 동시에 환자대 간호사 수로 평가되는 간호료 수입체
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인정하는 방향으로 정책책임자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다고 생각한다. I. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 한국에서의 도입방법과 과제
IV. 맺음말
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법정근로시간을 주 40시간으로 단축하면 다른 조건에 변함이 없는 한 실근로시간은 법정근로시간 단축분을 상회하는 수준에서 단축될 것으로 전망된다. 그것은 1989 91년 법정근로시간 단축 당시는 사무직종에 \'토요일 오전근무제\'가 관행화
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근로자의 생산성 향상, 나아가서는 우리 경제 전체의 생산성 향상이며 과연 이를 위해 근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 지적(<도 1> 참조)
근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제
- 주6일근무제 틀 속에 있는 제도
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근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.
① 종업원
: 적극적 자기계발, 생산성 향상
② 경영자
: 전략적 파트너 인식, 자
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시간에서 주44시간으로 법정근로시간이 단축된 1989년~1991년 기간동안에 4.7%의 고용증가가 있었던 점을 감안할 때 주44시간에서 주40시간으로 법정근로시간이 단축될 경우 68만개의 일자리가 창출되어 5.2%의 고용증가 효과가 있을 것이라는 것
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근로기준법 개정안을 국회에 제출함으로써 법정 근로시간을 주 40시간으로 단축하여 우리 사회에 빠른 시일 내에 주5일 근무제가 정착되도록 한다.
1. 장시간의 근로시간을 줄이고 시간당 생산성 향상을 촉진하기 위하여 시간외·휴일근로의
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시간이 증가하게 되면, 단기적으로는 가족갈등을 강화시킬 가능성이 크다.
따라서 주5일 근무제의 도입과 함께 인간관계 및 가족 관계에 대한 훈련을 확대함으로써,근로시간 단축이 가족관계를 개선시키는 방향으로 작용되도록 해야 할 것
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