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시간 단축문제와 관련하여 민주노총은 1997년 7월 현재 전산업 평균노동시간이 48.9시간인 점에 비추어 \'실질임금 삭감없는 주당 법정근로시간 40시간제\'를 실시해 200만명의 실업자를 해소하자는 안을 제출하고 있다. 그리고 이은숙은 전산업
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목표
1) 시간단축기법
2) 하청업체 관리기법
3) 간접비의 감축기법
4) 조정업무 및 고객서비스 기법
3. 리엔지니어링의 원칙
1) 업무방식의 혁신과 정보처리기술의 이용
2) 최고경영자의 의지
4. 리엔지니어링의 성공적 조건
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시간에 하던 일을 40시간에 하고 남는 시간에 직원들이 자기 계발을 하자는 것이다. 그는 또 뉴패러다임이 제대로 정착되기 위해서는 최고경영자의 시장개척능력이 뒷받침돼야 하며 그렇지 않을 경우 경영자에게 부담이 되는 모델이라고 말
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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근무제와도 연동될 여지가 매우 높은 근무형태이다. 기업은 일·가정 양립을 위해 장기적으로 재택근무를 확대할 필요가 있다고 생각한다.
2. 참고자료
맞벌이 가구의 일.가정 양립을 위한 육아지원 방안 연구 조숙인 저 | 육아정책연구소 | 20
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근로자의 기대
5. 기업 아이덴티티
Ⅳ. 경영의 프로세스를 변화시키는 혁신기법
1. 장기전략 계획
2. 경쟁전략
3. 영점기준 예산
4. 신인사제도
5. 리엔지니어링
6. 다운사이징
7. 시간기준 경쟁
8. 전사적 품질경영(TQM)
9. 전략평가시스
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근무제 자택근무 이외에 격려금 장려, 지각 출근제도, 결혼 시 지원, 기업 방학, 휴가비 지원 등과 같은 복지가 있었으면 한다.
출처
중소기업 [中小企業] (중소기업청 전문용어, 2010. 11., 대한민국정부)
중소기업의 개념과 기준 출처 http://sminfo
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근로자들은 물론이고, 종신고용관행의 뿌리가 깊은 일본에서도 최근에는 임시직, 계약직, 시간제, 파견 근로자가 증가하고 있다. 따라서 종업원 스스로 신기술, 신지식, 신산업, 신회사로 전직할 수 있는 능력을 양성하고 있다 - 이것은 종업
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근로시간 등 주정부가 규정한 일정한 조건을 갖추지 않은 이들에 대한 현금 보조를 중단하고 있다.
일자리를 찾은 여성가장은 대부분 시간당 8달러(약 7600원), 연수입이 겨우 1만달러에 불과한 저임금 직종에 종사하고 있다는 점도 복지개혁의
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