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근로자를 대신해 임시직을 고용하거나 새 직원으로 대치할 수 있어야 한다. 노조 집단행동은 회사 밖에서만 벌이도록 해야 한다. 근로자들은 파업기간 임금보상을 위해 파업을 시도하지 말아야 한다”고 위협했다.
세 번째 사례: IMF와 미국
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근로자 및 노동조합과의 협상
5.NGO와의 협상
6.현지 부품. 원자재 공급업체와의 협상
Ⅵ.글로벌기업과 현지국 간의 협상
1.글로벌기업과 현지국의 갈등과 협상
2.현지국 정부에 대한 국제경영협상전략
Ⅶ.결론
참고문헌
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시간단축의 집념
2 ‘질’보다 ‘양’의 추구
3 능률강조형 조직구조-신속함과 일사불란
4 행동중심의 리더십-발로 뛰는 경영
5 헌신적인 근로문화-비타산적 근면성
6 생산기술의 신속한 내부화
7 순기능의 환경요인-잘 살아보세
우리나
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주5일제 3년 실태조사” 동아일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여가의 정의
2. 여가의 기능
3. 여가의 특징
4. 주5일 근무제에 따른 여가생활의 변화 전망
5. 주5일 근무제에 따른 여가생활의 변화 실제
6. 주5일 근무제에 따른 대응방안
Ⅲ.
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주5일 근무제의 도입과 주5일 근무제실시에 따른 유통업계의 영향, 유통업계의 대응방안에 대해 알아보았다. 최근 우리나나라는 경기침체, 실업률 증가로 인한 소비심리 위축으로 인해 최근 백화점과 할인점 모두 매출 감소폭이 늘어난 가운
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단축 요구는 장시간 노동으로 발생되는 제반문제들의 대안일 뿐만 아니라 더 나아가 삶의 질의 문제로서 인간이 인간답게 살고자 하는 것이다.
3.결론
노동시간정책은 근로자에게 노동시간과 자유 시간에 대한 주권을 강화하고 직장에서의
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시간 근로, 경비직의 감시단속직 승인의 타당성 여부, 휴게시간, 관리방식 등의 인권문제가 발생하고 있다. 따라서 위와 같은 개선방안이 하루빨리 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 배규식외, “장시간 노동과 노동시간 단축”, 한국노
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근로자의 재해특성, 대한건축학회논문집 구조계, 24권, 5호
전국건설노련·노동과건강연구회·산업보건센터추진위(1992), 건설 산업재해 예방을 위한 연구
전국건설산업노동조합연맹(2003), 산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료 Ⅰ. 서론
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주5일 근무제를 알아보고 그에 따른 여가시간의 증가로 인한 우리나라의 관광레저사업의 준비과정을 살펴보았고 또 미래의 트렌드도 알아보았다.
트렌드를 이해한다는 것은 오래된 색조에다 새로운 특징을 가미하는 것이다.
트렌드란 일시
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주5일제 시대의 라이프 스타일」,『동아일보』, 2008.02.04.
김호일,「TV시청 ‘뚝’↓ 관람활동 ‘쑥’↑」,『부산일보』, 2009.04.06.
류난영,「여가업종 42% 급성장..주5일제 효과」,『뉴시스』, 2010.12.27.
박성연,「주5일 근무제에 따른 직장인의
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