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시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으
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시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으
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시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으
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주5일 수업제는 2012년부터 전국 대부분(99.6%)의 초·중·고등학교에서 시행되었다. 노동자들의 주 40시간 근무제에 이어서 주5일 수업제로 인해 학생들도 여가시간이 증가하게 되었으며 이로 인해 가족중심의 여가활동 확대에 기여했다.
Ⅲ. 결
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퇴근제, 자율근무제, 자녀육아기단축근무제), 자녀보육지원제도(직장보육시설설치, 운영, 산모휴게실 및 수유시설 설치, 방과후아동지도제도 지원, 육아정보안내), 직장문화개선제도(임신근로자야간/휴일근로 금지, 수유시간부여, 보육 및
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시간 근무
-교대 근무자는 현행 4조3교대 근무체제를 유지
-격주 토요 휴무제 시행으로 줄어드는 상주 근무자의 근무시간은 현행 동절기
(10월16일부터 내년 3월25일) 단축 근무제(하루 7시간 근무) 폐지로 대체
직원 삶의 질 향상을 위한 노무후
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시간이 낭비로 흐르지 않고, 지식정보사회의 창조적 문화역량 축적 게기로 활용되도록 유도해야 한다. 손쉽게 접할 수 있는 생활 체육의 참여율 증대를 통해 국민 여가생활이 활기찬 노동생산성 제고로 연결되도록 관련된 조치를 취해야 하
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근로자의 몰입도 향상을 위해 협의 강화와 생산제고를 위한 기본적 제도의 마련이다.
이러한 고리 속에 정부는 교육에 투자하고 기업은 기술개발에 투자하고 생산적인 단체협약이 이루어질 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 이 새로운 고리
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단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육시설의 문제점과 개
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근로 환경 조성
- 여성 고용 지원
- 육아 휴직제 활성화
- 산전후 휴가 급여
- 기업의 가족친화경영
8. 건강한 임신 출산 지원
- 불임부부 지원
- 임신,출산비용 지원
- 임신, 출산관련 종합정보 서비스 제공
9. 출산, 가족친화적 사회문화 조성
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