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근로자를 일용직이나 임시직으로 전환함으로써 고용구조가 매우 취약해졌다.
이러한 IMF 경제환란 이후, 우리 경제는 많은 변화를 겪어야 했다. 하지만, 근래에 다시금 급격한 청년 실업률 증대로 인한 사회문제가 큰 문제로 떠오르고 있는 실
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시간이 필요하고, 또한 엄마는 아프면 안 된다는 말도 있듯이 주 양육자가 아프면 갑자기 아이를 봐줄 인력이 없어진다고 한다. 이 모든 것을 해결해줄 수 있는 곳이 지금 ‘아이러브맘카페’이다. 이 보육시설에서 아이를 원하는 요일, 시간
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근로시간 단축도 문제점을 가지고 있습니다. 산전후 휴가 제도에는 해당 대상이 되는 고용보험 가입 자체가 저조하다는 것을 볼 수 있습니다. 그리고 유아기 근로시간 단축 제도에는 여성 근로자의 특성을 고려하지 않은 단순 접근으로 유명
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근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보와 모성보호의 측면에서 유급으로
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시간도 휴식이나 근로시간 단축 등을 통해 지급된다.
‘모성보호권고’는 협약보다 더 많은 내용을 보장하고 있다. 산전후휴가 기간은 18주가 되도록 노력해야 함을 명시하고 있고, 현금급여도 이전소득이나 기준 금액의 전액이 되도록 하며
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근로자는 직업선택, 노동이동의 자유, 작업의 인간화, 근로시간의 단축 등을 누릴 권리를 갖게 된다는 것이다. 다섯째, 소득의 공정성 확보로 근로자는 소득 자산 보유의 공정성을 확보할 수 있게 된다는 것이다. 마지막으로 생활의 질 향상으
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근로시간의 감소추이
연도
1980
1983
1990
2000
2001
2002
2003
2004
2005
주당
근로시간
51.7
52.6
48.3
47.6
47.1
46.3
47.0
45.8
45.0
주 5일제의 도입과 근무시간의 단축으로 여가시간이 많아졌다. 또한 직장 내의 인간관계가 주로 수직적 관계였던 종래와 달리 수
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근로자대표와 서면합의
근로시간을 연장하고 휴게시간을 변경함에 있어서 근로자대표와의 서면합의를 하여야 하는데, 근로자대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반
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시간 단축과 가정직장 양립을 위한 정책
. 위해한 작업환경평가를 통한 건강한 노동력 재생산 방안
Ⅹ. 결론
우리나라 근로여성에 대한 모성정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 오랫동안 유지되어 오다가 1987년과 2001년 두 번에
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근로시간의 단축이나 임금하락현상의 가시화 또는 일시적인 대량해고 상황을 부추기고 있다. 이는 노동시장경직화에 따른 정부의 실업대책전략은 신중하고 장기적인 차원에서 마련되어야 함을 뜻한다. 그러나 정부의 노동정책, 특히 실업대
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