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자. →노동조합 활동가들이 대거 포함됨
② 노동조합
- 경영상태에 대한 책임론 : 경영악화의 책임은 경영진에 있다.
- 정리해고를 수용하지 않는 대신에 다음과 같은 대안을 제시
㉠ 가동율이 감소하는 것을 노동자들의 근로시간 단축으로
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근로시간 단축제도
육아기 근로시간 단축제도 역시 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청 할 수 있는 것으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합려서 1년을 넘을 수 없다. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축
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근로시간 단축, 전환배치, 교대제 근무 등 다양한 일자리 나누기 방식에 해당하는 모델을 개발하고 이를 확산보급해, 일자리 나누기를 하려는 기업이 각자 적합한 방식을 선택하게 함으로써 그 효과를 높일 수 있다.
과거 경험을 보면 정부
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근로시간 단축)
① 사업주는 육아휴직 대신 육아기 근로단축을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.
② 허용 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하 게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있
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근로자의 임금 지원(차액의 50%, 6년간)
37억원
(1,085명)
근로시간 단축 지원금
주 40시간 근무 조기 도입으로 근로자 수가 증가한 중소기업에 대한 인건비 지원 확대
* 1인당 월 80만원, 기업 당 단축 전 근로자수 30% 한도
34억원
(480명)
교대제 전환
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근로자가 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 기간이 점차 확대되어 현재는 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축: 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도입니다. 근로자는 주 15시간 이상 35시간
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근로시간 단축 지원금에 대한 영세사업장 지원의 확대
고용창출 지원사업의 경우 고용창출 효과가 가장 큰 것은 근로시간 단축이라 할 수 있다. 그러나 이 조치는 근로시간이 일률적으로 정해져 있는 제조업 등에서만 실시가 용이하다는 한
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근로시간 단축이라 할 수 있다. 그러나 이 조치는 근로시간이 일률적으로 정해져 있는 제조업 등에서만 실시가 용이하다는 문제를 갖고 있다. 즉, 근로시간이 확정적이지 못하고 유동적인 건설업이나 서비스업에서는 근로시간 단축 조치가
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근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육
3. 신인사제도 추진
① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④ 평가, ⑤ 교육훈련
⑥ 조직, ⑦ 사원 지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
①
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수 없다. 이러한 점에서도 일자리 나누기는 사회 모두가 지금까지의 활동 및 생활방식을 재고하는 계기로 삼아야 한다.
5. 마치며
일자리 나누기에 아직도 큰 기대를 걸고 있지만 그 현실화에는 확인할 과제도 많다.
① 근로시간 단축으로 발
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