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근로시간 단축 제도 도입
육아기 근로시간 단축제도란?
만 6세 이하의 초등학교 취학전인 자녀 (입양한 자녀 포함)가 있는 근로자에게 육아휴직 사용형태에 대한 선택의 폭을 넓혀주기 위해 육아휴직을 하는 대신 그 기간동안 근로시간을 단
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근로시간 단축
고용창출 효과가 가장 큰 반면 근로시간이 유동적인 업종(건설, 서비스 등)의 경우 단축과 단축 사실 확인이 어렵다. 또한 영세기업의 경우 근로계약서조차 없는 경우가 상당수라 근무시간 확인이 어렵다
7) 고용촉진시설 지원
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근로시간 유연화 정책 개선시켜야 한다.
육아기 근로시간 단축 활성화하여 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급해야 한다. 연장 야간 휴일근로 시간 등을 근로시간 계좌에 저축
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근로시간 단축을 위한 제도변경에 대해 알아보겠다. 장시간 근로 개선을 위해 2020년까지 근로자의 연평균 실근로시간을 1800시간으로 단축하도록 하였다. 그러나 노사정의 근로시간은 기업과 근로자의 계약관계가 얽혀져 있어 쉽지 않은 부분
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시간을 단축시킬 근로시간 단축제가 중요하다. 그래서 2007년 4월에 일 가정의 양립을 위해 근로시간을 단축했다. 일본의 경우를 보면 1세 미만의 자녀를 가진 근로자에 대하여 육아휴직 또는 근로시간 단축을 부여할 의무를 사업주에게 부과
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입
필자는 기업이 근로자를 해고하는 대신 근로시간 단축제도를 통해 고용을 유지하는 것이 현 시점에서 가장 좋은 방법이라 생각한다. 이는 근로자가 실업하여 소득이 없어지는 것을 방지하고, 정부는 실업수당을 줄일 수 있기 때문에 서로
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0개월로 확대되었다. 둘째, 육아휴직 기간 이후에는 자녀가 8세가 될 때까지 주당 10시간으로까지 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖는다. 이 제도는 1979년 이후 공공부문과 민간부문을 포함한 전 부문의 전일제 근로자에게 적용되었다. 셋
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0개월로 확대되었다. 둘째, 육아휴직 기간 이후에는 자녀가 8세가 될 때까지 주당 10시간으로까지 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖는다. 이 제도는 1979년 이후 공공부문과 민간부문을 포함한 전 부문의 전일제 근로자에게 적용되었다. 셋
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였으며(이상 1999년 4월 시행), 재량근로제의 적용범위를 확대하였다(2000년 4월 시행).
또한 일본의 중소기업에서 근로시간 단축을 하려도 해도 자금사정이 어려워 근로시간 개선에 지체가 생기고 있었던 관계로 연간총근로시간 1,800시간 및 주
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근로시간 단축)
① 사업주는 육아휴직 대신 육아기 근로단축을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.
② 허용 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보, 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있
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