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3. 해외 성공사례
3.1 임금인하-고용유지형 : 미국 (Big3)
3.2 근로시간 단축/임금감소-고용유지형 : 독일 (폴크스바겐)
3.3 근로시간 단축/임금감소-고용유지형 : 일본 노사협약 (산요전기)
3.4 근로시간 단축/임금감소-고용창출형 : 네덜란드
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시간의 단축, 고객반응의 향상을 위해 노력하고 있다. 이는 고객의 욕구변화에 따라 제품의 설계, 제품의 전환속도 등 탄력적인 생산시스템을 운용하는 생산유연성수준의 증대를 추구하는 것이다.
오늘날의 기업의 주요한 생산환경 변화를 R.
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시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시간을 증가시킴으로써 가정과 일의 갈등이나 심리적인 불안감을 완
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시간 근로와 유연근무제를 하면서 양질의 일자리를 확충하는 것이다.
Ⅲ. 결론
여성 경제활동의 증가로 노동시장에서 여성의 역할은 커졌다. 늘 일과 가정이라는 양립의 칼날에서 여성들은 고민을 한다. 이러한 문제가 해결되지 않고 마련되
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시간 걸린다”며 “근로시간만 볼 게 아니라 노동 강도와 효율성 등을 따져 근로시간 단축 문제를 논의해야 한다”고 말했다.
노동생산성을 향상시키기 위해서는 효율성을 향상시키는 노력도 필요하다. 많은 근로시간을 일한다고 하더라도
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시간선택제 일자리공무원 4000여명 채용)
2)시간제 일자리 창출기업 지원
-인건비 월 1/2지원 (80만원 한도)
-사회보험료, 사업주 부담금 2년간 100%지원
-세액 공제
3)육아기 근로 단축제도 확대
1) 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우, 육
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근로시간 단축, 고용창출, 세제개혁, 사회보장, 교육과 직업교육의 원칙적인 문제에 관해 노사대타협을 이루어야 한다. 노사대타협의 기본 공식은 임금인상 완화, 유연성, 임금안정과 근로시간 단축, 고용창출, 고용안정의 교환이 될 것이다.
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근로시간의 단축과 다양한 형태의 유급휴가, 안식년제도, 그리고 출·퇴근 시간의 선택이 가능한 유연시간제(flextime), 재량근로제 등의 도입이 확대되어야 할 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
조혜정, 「한국의 여성과 남성」, 문학과 지성사, 1988.
여성
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근로와 탄력근로시간은 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 중요한 전제조건 중 하나로 여겨져 민간기업 활성화를 위한 입법화와 활성화 운동을 전개하고 있습니다. 근로시간 단축 육아휴직 제도는 전일제 휴가 문제를 보완하고 남성 근로자의
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근로자가 고용상실하는 경우를 말한다(제1조(a) (2)).
고용상실이란 정당한 이유가 있는 해고, 자발적 이직, 정년퇴직을 제외한 고용종료 또는 6개월을 초과하는 레이오프 또는 6개월 중 어느 한 월에 50% 이상의 조업시간 단축이 있는 경우를 말
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