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시간 근로와 같이 일가정 양립을 어렵게 하는 근로시간 환경을 개선함으로써 점차 가족친화적인 근로시간으로 변화해왔다. 과거 장시간 근로환경을 가졌던 일본은 단기간 내에 장시간 근로를 개선하고 근로시간을 단축하는데 성공하였다.
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근로시간 단축경험」, 노사정위원회, 2000.2.
선한승, 「노사정위원회의 정착조건과 발전방향, 한국정치학회」 2000.
-----, 「2000년 노동환경 및 노사관계 변화전망과 대응방향」, 월간 인사관리, 2000
-----, 「노사정위원회와 한국의 선택」, 제23
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시간 노동제
법정 근로 시간을 주당 39시간에서 35시간으로 단축하였고 기업의 규모에 따라 각기 다른
이행 기간을 정하는 것으로 근로시간을 단축하고 부족한 작업시간을 다른 노동자를
추가로 채용함으로써 사실상의 실업자 수를 줄
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근로시간 단축제도를 활용하는 경우 사용자는 보육 공백을 대체할 인력을 신규 채용하거나 기존 인력(다른 반 담임교사, 보조교사, 연장보육 전담교사 등)을 활용하여 배치해야 한다. 재교육교사교육은 교원 양성을 위한 직전 교육(pre-service e
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근로자복지진흥법 및 직업안정법 등이 제정되었다.
_ 고용정책기본법(법률 제4643호)은 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 발휘할 수 있도록 하고 노동시장의 호율성제고와 노동
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. 결론
4. 느낀점
medipana news 2010-5-13일자
현재 보건노조 설문조사에 따르면 병원 근무자 55.5%가 인력부족으로 이직 고려한다고 한다. 평균노동시간 46.4시간으로 6년째 지속적 증가하는 것을 보아 법정 근로시간 단축이 실 근로시간 단축으로 이
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본 연구는 국내 대기업에 근무하는 남성 직장인을 대상으로 설문 조사하여 그들이 함께 일하고 있는 여성인력에 대한 의견과 인식을 조사하였다. 설문조사의 목적은 여성인력에 대한 남성의 인식을 심층 분석함으로써 대내외적으로 제고되
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근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인재파견
- 파견이란 사
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근로의 제한
4. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정
5. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치
② 사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하
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근로시간 단축을 담고 있으며 현대사회의 가장 중요한 육아기 근로시간 단축의 사용형태를 담고 있다.
개정이 된 이유로는 현행법은 근로자에게 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해서 성별, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이
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