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근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러나 임금교섭은 그 나라의 다양한 사회·경제적 제도와 연계성을 가지고 있기 때문에 이것이 단시일 내에 급격한 변화를 가져오
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근로시간 단축 제도’ 도입을 추진할 필요가 있다. 이는 퇴직 또는 전일제 휴직 시 발생할 수 있는 경력단절 및 능력개발 기회 상실을 방지하고 직장과 가정의 조화를 지원하기 위함이다.
* 육아휴직 미이용자의 45.2%가 시간제 육아휴직 희망(
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1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
사회복지행정에서 인적자원관리는 조직의 인력을 효율적이고 효과적으로 관리하여, 사회복지 서비스의 질을 향상시키고 조직의 목표를 달성하기 위한 포괄적인 과정입니다. 이는 단순히 인력을
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근로시간 단축을 통한 일자리 나누기에 있어서 일시적 근로시간 단축의 경우 임금 감소를 병행하게 되는데, 근로시간이 적어짐에 따라 임금 손실분을 어느 정도 감내할 수 있는지에 대한 성공 여부가 국내 적용의 열쇠임을 알 수 있다. 임금
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근로자의 육아휴직기간을 3년으로 연장하되 분할사용 가능, 부성휴가 의무화 및 아버지 할당제 도입(최소기간의 산정)
◆ 신청방법과 절차의 간소화 : 사용자 동의시 초과일수 지원확대
◆ 육아기간중 부분휴직제(근무시간 단축)와 근로시간
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근로시간을 단축하는 경우로 하는 등 근로시간을 단축하는 경우의 고용유지지원금 지급요건을 완화하였다(영 제17조 제2호).
상대적으로 취업이 곤란하고 부양가족이 있어 생계가 어려운 여성실업자를 새로이 고용한 사업주에 대하여는 당해
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근로시간 단축, 휴일·휴가 제도 개선 등 개별 근로관계와 복수노조 설립에 따른 후속방안 마련, 교섭제도 개선, 전임자 임금제도 개선 등의 집단적 노사관계 부분이다.
이제 3기로 접어든 노사정위원회는 앞으로 노사정 모두가 대등한 자격
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난관이 될 것으로 보인다. 이러한 논란의 해결을 위해서는 첫째, 정부는 ‘단축=일자리 증가’ 공식을 생각 없이 전하는 것이 아니라 삶의 질을 높이는 인간 행복추구의 과정임을 알게 하는 노력이 필요하다. 근로시간 단축은 일자리 만들기
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근로시간 단축의 효과가 실업보장과 복지 지출비를 감축시킬수 있다.
하이테크 혁명은 수백만의 사람들에게는 노동 시간 단축과 복지증진을 의미할 수 있다. 수많은 사람들이 근대 역사상 처음으로 공식 시장의 장시간의 노동으로부터 해방
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근로시간 단축, 유연근무제도 확산, 육아휴직 제도 개선, 보육 인프라 확충, 기업의 가족친화문화 조성 지원, 세제 지원과 경제적 인센티브 제공, 그리고 조직문화 개선 등의 다양한 사회적 노력들은 개별 근로자들이 일과 가족생활의 균형을
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