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I. 서 론
오늘날 과학기술의 빠른 성장과 경제구조 변화는 근로시간 단축 및 삶의 질 향상으로 이어짐에 따라 여가에 대한 중요성 또한 높아지게 되었다. 과거의 여가는 단순히 남는 시간을 대체하는 활동이었으나 현대사회에서는 개인의 삶
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근로시간 단축에 따른 비용, 보육수당 등 그 범위를 넓혀나가야 하고 대상도 근로자에서 자영업여성, 실업여성, 일반여성으로 점차 확대할 필요가 있음
○ 이를 위해 고용보험의료보험일반재정의 어느 한 축이 그 비용을 전담하기보다는 일
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근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일
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시작했다. 이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회, 경제적 지원 강화, 육아
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(3) 한국 노동시장의 특징
낮은 고용율
많은 근로시간
높은 임금 상승율
청년실업
(4) 기타
상대적인 임금수준
상대적인 임금수준이 높을 수록 수월한
노조의 수용
산업과 직종별 특성
제조업, 생산직의 경우 근로시간 단축에
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근로시간 단축에 대한 정책은 여러 기업을 통해 실현되고 있지만, 장기적인 접근이 부족하고 보편적인 정책으로 정착될 수 있을지 가 의문이다.
3) 일·가정양립을 위해서는 우리 모두의 노력이 필요하다.
일·가정양립지원정책은 일과 가정의
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단축운동, 작업분담운동(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대시킬 수 있을 것이므로, 변형근로시간제, 시간제 고용, 용역회사로부터의 임시고용 등등
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EU 중소기업 인력 정책
<배경>
1980년대부터 EU 주요국 청년실업률이 10%를 웃돌자 국가가 노동 시
장에 정책적 개입
높은 소득수준 및 근로시간 단축 추세로 근로시간 활용의 유연성 강화
EU국가들은 매년 고용정상회담 열어 가이드
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시간 단축을 원하는 교사들이 가장 많다. 8년 이상의 교사가 7년 이하의 교사보다 근무시간 단축을 더욱 원하는 것으로 교사의 연령으로 보아 대부분 기혼이라 가정을 돌보아야 할 입장을 고려해 현실적인 근무 시간으로 조속히 시정되어야
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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 ‘사회협약’에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축,
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