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근로시간 단축의 재조정, 비정규고용의 유연화로 나타나야 하고, 집단적 노사관계법 분야에서는 단체협약의 유연화, 유리한 조건 우선의 원칙의 적용, 파업의 규제, 근로조건 변경의 법리, 근로자 대표성의 문제로 나타난다.
각론적으로는
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인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설·설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다)산안43⑤). 1. 통상적 건강진단
2. 임시건강진단
3. 건강진단결과의 사후조치
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시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축,장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회,경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도시 지역의 주택환경 개선 등을 제시했다.
일본의 아동수당제도는 아동
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로시간 단축제가 시행되고 있다. 이는 시간제 육아휴직이라고 할 수 있다. 하지만 공공기관 이외에 사기업에서 이를 시행하고 있는 곳은 찾아보기가 힘들다. 그 만큼 현실과 동떨어진 휴가정책이 많다는 이야기이다. 따라서 정책자들은 정
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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시간을 이용한다는 개념을 넘어 삶의 질적 향상, 자기개발 등을 정착화 시키는데 큰 의미가 있다. 최근의 근로시간 단축과 Well-being 트렌드에 의해 여가활동에 참여 하려는 사람들이 증가하고 있으며 여가활동은 신체적, 심리적 욕구를 충족시
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근로 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기⇒ 사회안정의 역할 수행)
- 80년대 중반 ‘3저호황기’를 겪으며 우리경제의 자연실업률은 지속적으로 감소하여 2.0%대의 자연실업률을 유지하고 있었음.
- 이러한 자연실업률은 자본의 과도한 투
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근로시간 단축제도 도입，아버지 출산 휴가제 도입 등의 제도를 국가적 차원에서 적극적으로 추진하고 있지만，실제 활용 면에서는 미흡하다. 특히 가족과 직장의 양립을 지원할 수 있는 임신출산 관련 대표 제도인 산전 후 휴가가 대기업
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근로자를 위한 근로시간의 단축, 국민 관광지 개발, 청소년을 위한 야영장 건설, 국민호텔가족호텔 등 저렴한 숙박시설의 건설 및 운영
제14조 (관광진흥개발기금) 정부는 관광진흥을 위하여 관광진흥개발기금을 설치하여야 한다.
관광진흥
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