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근로 체험을 받게 된다)’은 청년 프로그램 속에 통합되었다. 1. 개 요
2. 주요한 대책과 그 내용(Short-time Compensasion ; STC)
가. 근로시간 단축 수당
나. 숙박형 청년 집단 교육훈련(Job Corps)
다. 고연령자 근로자유법
라. 노동력 투자법에
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근로시간을 단축하고 최저임금을 인상하는 등의 정책을 내놓기도 하였다.
노동 시장은 다른 부분에서도 새로운 변화를 맞이하게 되는데, 바로 컴퓨터와 로봇 등의 발전이다. 1990년대 이후 컴퓨터가 발전하고 로봇의 활용 범위가 넓어지면서
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근로시간의 단축이나 임금하락현상의 가시화 또는 일시적인 대량해고 상황을 부추기고 있다.
이는 노동시장경직화에 따른 정부의 실업대책전략은 신중하고 장기적인 차원에서 마련되어야 함을 뜻한다. 그러나 정부의 노동정책, 특히 실업대
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근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의 해소, 장애인 친화적인 조직문화
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근로시간을 단축하는 것이다. 그리고 성과에 의한 인센티브 제도(incentive system)는 동기 부여의 효과가 높게 나타나는 자극적인 임금 제도이며, 정기적으로 지급되는 급여 이외에도 각종 수당이나 복지후생으로 지급되는 부가급부 또한 근무자
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근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의 해소, 장애인 친화적인 조직문화
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근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의 해소, 장애인 친화적인 조직문화
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근로시간 단축, 사적자치의 원칙을 훼손하는 비정규직 보호방안은 정치적 타협의 대상이 될 수 없다.
5. 마치며
여전히 외국인들은 한국의 경직된 노동시장에 대하여 많은 불만을 갖고 있다. 그들은 외국투자 유치에 가장 큰 걸림돌로 대립적
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근로시간 단축을 사용하는 직원들에 대해 부정적인 시각을 갖고 있으며, 이는 실질적인 제도 활용을 어렵게 하고 있다. 육아 친화적 기업 문화 조성을 위한 인센티브 제공, 가족친화인증 기업에 대한 실질적 혜택 확대, 일과 삶의 균형을 중시
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근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여태까지 우리나라 노사관계의 문제점과 노사관계 발전을 위한 각 주체의 역할에
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