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4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
법정 근로시간 단축은 경과기간을 충분히 두고 업종별·기업규모별·산업별로 적용에 차등을 두고 추진할 필요가 있으며, 법정근로시간을 단축할 때에는 기업에 대한 부담을 고려하여 노사간에
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주5일 근무제를 실시해 단계적으로 대부분의 사업장에 도입하는 근로 기준법 개정안을 발표하였다. 이에 앞서 정부는 국무회의를 열고 공무원 주5일 근무 시험 실시를 위한 국가공무원 복무 규정 개정현안 통과 시켰다. 이에 따라 2003년 1월부
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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근로시간이 단축되고 그리하여 현대인들은 점차 많은 여가시
간을 갖게 되었다.
선진제국에서는 이미 주 5일 근무제가 일반화되어 가고 있고 우리 나
라에서도 가까운 장래에는 이러한 제도가 곧 정착될 것으로 전망되므로
여가시간의 증대
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단축하면 다른 조건에 변함이 없는 한 실근로시간은 법정근로시간 단축분을 상회하는 수준에서 단축될 것으로 전망된다. 그것은 1989 91년 법정근로시간 단축 당시는 사무직종에 \'토요일 오전근무제\'가 관행화되어 있었지만, 지금은 \'주 5일
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시간 확대에 따른 생활체육지도자의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명해 보았다. 이제 주 5일 근무제 또는 주 40시간 근무제는 머지않아 정착의 단계에 들어설 것이다. 그러면 근로시간 단축으로 삶의 질은 획기적으로 향상될 것이다. 여
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주 5일 근무제 또는 주 40시간 근무제는 머지않아 정착의 단계에 들어설 것이다. 그러면 근로시간 단축으로 삶의 질은 획기적으로 향상될 것이다. 여가시간의 증대는 근로자 각자의 취향과 개성 및 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미 활동이 가능
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근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
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주 5일 근무제와 여가산업의 미래
주 55시간 근무에서 주 40시간 근무로의 근로시간 단축을 의미하는 주 5일 근무제는 1936년 프랑스에서 최초로 도입되어, 독일은 1967년, 일본은 1987년부터 시행되고 있다. 우리나라도 1998년 주 5일 근무제에 대하
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주휴일을 그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한
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