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한 시간을 허락하지 않는다.
노동중독에 대한 거부
이런 의미에서 주5일 근무제 요구는 시간단축을 통한 일자리 나누기라는 실용적 차원을 넘어 자기에 대한 테러로서의 노동중독에 대한 거부, 나아가 노동거부로 나아가는 비상탈출구로서
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시간을 자기계발을 위해 투자하고자 하는 경향이 높았다. 결과적으로 주5일 근무제가 실시되면 남자들에 비해 여자들의 라이프스타일의 변화가 더욱 클 것으로 전망된다.
일곱째, TV시청과 관련하여 주5일 근무자의 금요일 심야시간대 TV시청
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주 5일 근무제는 긍정적 효과뿐 아니라 부정적인 효과도 가져올 수 있다. 그러나 주 5일 근무제는 언젠가는 우리 사회에 정착되어야 할 제도인 만큼 빠른 시일 내에 성급하게 모든 기업들에게 적용 할 것이 아니라 일본과 같이 오랜 기간을 두
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주소비가 주로 40대~50대의 소비에 편중됐으나 앞으로는 대학가축제 지원 등으로 젊은 층으로 소비계층을 확대하겠다는 전략.
Ⅲ. 결론
지금까지 내년 7월부터 공식적으로 시행될 주5일 근무제의 도입과 주5일 근무제실시에 따른 유통업계의
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주5일 근무제에 대한 한국 종교의 선교전략연구”. 협성대학교.
허신. 2006. “주5일 근무제에 따른 성경적 이해와 교회의 대책”. 침례신학대학교.
현대불교신문. 2001. 10. 15. “주5일 근무제에 대한 네티즌 설문”. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 여가와 주
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주5일제 3년 실태조사” 동아일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여가의 정의
2. 여가의 기능
3. 여가의 특징
4. 주5일 근무제에 따른 여가생활의 변화 전망
5. 주5일 근무제에 따른 여가생활의 변화 실제
6. 주5일 근무제에 따른 대응방안
Ⅲ.
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시간 보육이 원활히 이루어질 수 있다고 판단될 경우에만 지정.
6) 휴일보육
일요일 및 공휴일에 이루어지는 보육 형태. 2005년부터 흔히 ‘놀토’라고 하는 학생들이 학교에 가지 않는 토요일에 주5일 근무제를 실시하지 않는 맞벌이 부모를
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주5일(40시간) 근무제 실시 여부의 경우이다.
비정규직 근로자의 실시 비율은 22.6%로 정규직의 34.6%에 비해 12.0%p 낮았으며, 정규직비정규직 모두 기업규모가 커질수록 주5일제 실시비율이 높아졌다(300인 이상의 경우 비정규직 80.3%, 정규직 87.9%)
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주5일 근무제 정착에 따른 관광수요 및 형태 변화
2) 평균근로시간 감소에 따른 여가시간 증대
3) 실질소득 및 가구당 레저비 비중 증가
4) 건강중시 및 환경친화적 삶 중시 경향 확산
5) 관광패러다임 변화
3. 조사방법 설
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주 5일 수업제의 학교교육과정의 편성·운영에 따른 문제점을 추출하여 그에 따른 대처 방안의 마련이 시급하다고 본다.
참고문헌
교육부(2002), 주5일수업제 연구학교 운영 개선 방향 탐색, 연구학교 운영 개선 워크숍자료
서울특별시교육청(2
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