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투쟁은 쟁의행위가 법률상사실상 제한이 있는 경우에 쟁의행위의 대치수단으로 행해진다. 따라서 헌법상 단체행동권의 실질적 보장을 위해 쟁의행위에 대한 절차상의 제한 등을 완화하여 준법투쟁도 법내로 끌어들이는 정책이 필요하다 본
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준법투쟁은 주로 필수공익사업장 등 직권중재에 의하여 사실상 쟁의행위를 할 수 없는 사업장에서 단체교섭을 시작하여 단체교섭이 결렬되기 전에 사용자에 대한 압박용으로 주로 쓰이고 있다. 따라서 직권중재는 노사자치의 원칙에 반할
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투쟁의 쟁의행위성 여부와 정당성 판단에 대하여 살펴보았다.
일반적으로 준법투쟁은 주로 쟁의행위가 제한금지되어 있는 공익사업을 중심으로 전개되었는바 이러한 준법투쟁이라는 용어는 쟁의행위 제한금지에 대한 반작용이라는 의미가
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준법투쟁의 정당성 판단
1. 판례의 태도
판례는 권리 행사형 투쟁에 대하여 조합원의 찬반 투표, 조정 전치주의 등을 위반하였으므로 부당한 쟁의행위로 보아 위법이라고 보고 있으며 따라서 민, 형사 책임 인정된다고 하고 있다
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2. 검토
그
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쟁의행위의 정당성을 부정해서는 아니되며, ②사용자의 업무저해성만으로 쟁의행위의 정당성을 부인해서는 안될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당 여부
Ⅲ. 유형별 쟁의행위 해당여부
Ⅳ. 준법투쟁의 정당성 판단
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