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파업에 대한 제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능성
4.4 경제적 영향에 대한 우려
5. 노란봉투법의 개선방안
5.1 법률적 보완 방안
5.2 운영상 개선 방안
5.3 노사 합의 도출 방안
5.4 해외 사례를 통한 시사점
결론
1. 요약 및 시사점
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노사관계법, 중앙경제
5. 조돈문, (2011), 노동계급 형성과 민주노조운동의 사회학, 후마니타스 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 한국의 단체협약 적용률 실태와 문제점, 개선방안
(2) 한국의 산업민주주의 실태와 문제점, 개선방안
(3) 한국
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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4. 경영권 존중 풍토 조성
5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의 연계의식 개선
7. 합의된 사항을 성실히 이행하는 노사관행 정착
8. 노사간의 성실한 대화를 통해
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개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈
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노사관계 변화」, 한국사회, 고려대학교 한국사회연구소, 2001.
장건화, 시론 : IMF 경제위기 이후 한국경제의 시스템 변화, 동향과전망, 한국사회과학연구소, 2007.
조성재 외, 「원하도급업체간 임금격차 실태분석 및 개선방안 」, 한국노동연구
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8일. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 외환위기 이후의 한국의 노사관계
Ⅲ. 한국의 최근 노사관계 추세와에 대한 사례
Ⅳ. 노사화합이 경제에 미치는 영향
Ⅴ. 현 노사관계에 대한 평가
Ⅵ. 노사관계의 평가에 대한 개선방안
Ⅶ. 나오며
참고문헌
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방안
3. 운영방안
4. 사용용도
Ⅳ. 연대기금의 견해
Ⅴ. 연대기금의 제안배경
1. 고용형태별 임금?복지 격차 심각
2. 기업규모간 임금 및 복지 격차 확대
3. 논쟁보다 실천방안을 찾아야 할 시점
Ⅵ. 향후 연대기금의 개선 방안
참고
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노사 관계의 개선을 위해서 대기업의 노사 관계의 정립이 우선시 되어야한다. 정규직 임금동결 등의 양보를 전제로 하여 비정규직 처우를 개선하고 대기업의 노사가 공동으로 중소기업과 대기업의 공동 번영을 위해 노력해야한다. 대기업의
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노사관계는 구성원, 조직, 활동, 교섭체개, 교섭대상 및 노동쟁의조정에 있어 일반노조와 법적 체계를 달리하고 있다. 그럼에도 불구하고 관련 법령은 구체화되어 정비되어 있지 않고, 노사관행 역시 바르게 정착되어 있지 않다. 따라서 교원
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