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중년기
부부관계 향상 프로그램
01 Ⅰ프로그램의 개발배경
중년기 부부의 문제와 교육의 필요성
자녀 수 감소, 양육기간 단축
자녀 수 감소, 양육기간 단축
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（중년기 부부 문제）
⇓
두 부
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부부가 함께 이야기를 나눈다.
활동지(노인으로 가는 여행)
노인으로 가는 여행
여행의 목적
여행의 동반자
여행의 준비물
여행 일정
시간 및 장소
내용
비고
50-59세
60-69세
70-79세
80-회기점
※교육 세션 마지막 시간으로 부부관계 기대를 확
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중년기 부부의 변화
(1) 신체에 대한 민감한 반응
(2) 시간에 대한 태도의 변화
(3) 인생관의 변화
(4) 부부관계에 대한 인식의 변화
2. 중년기 부부간의 갈등
Ⅲ. 요구도 분석
Ⅳ. 중년기 부부 관계 향상 프로그램 개발
1. 제 1단계: 중
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중년기 삶, 지나온 자릴 돌아보며(중년기 특성)
Session 2 그대, 나의 영원한 반려자 (성역할, 부부사랑)
Session 3 : 당신을 알고 싶어요 (부부대화)
Session 4: 아름다운 성 당신과 함께
Session 5: 중년기 부부의 공동여가 찾아보기
Session 6 중년기 부
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부부간의 성생활, 자녀 결혼준비, 은퇴준비 및 적응 등을 꼽았으며, Duvall의 가족생활주기 이론과 Jung과 Levinson의 중년기 이론, PET의 나-메시지 보대기 등을 골자로 하여 8단계로 이루어지는 중년기 부부관계 향상 프로그램 개발하여, 이를 실제
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부부간의 열등감, 성역활 태도와 스트레스가 아내강간 경험 및 피경험에 미치는 영향”, (한국가족관계학회지, 2009)
신은주, “아내학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(평택대학교 학술지, 2005)
신은주, “아내학대에 대한 페미니스트 접
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부부간의 열등감, 성역활 태도와 스트레스가 아내강간 경험 및 피경험에 미치는 영향”, (한국가족관계학회지, 1999)
신은주, “아내학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(평택대학교 학술지, 1995)
신은주, “아내학대에 대한 페미니스트 접
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생활만족도
5) 건강상태에 따른 장․노년층 생활만족도
6) 생활정도에 따른 장․노년층 생활만족도
4. 위기감과 생활만족도와의 관계
1) 독립변수와 종속변수 간 상관관계
2) 위기감이 생활만족도에 미치는 영향
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프로그램이 아버지 역할 인식 변화에 주는 영향. 안 양대학교 신학대학원 석사학위논문.
Levestein, P. (1977) The mother-child homeprogram. In M. C. Day & R. K. Parker. The preschool in Action, exploring early childhood programs. Allyn and Bacon Inc.
Pherson, K. L & Robin, C. C.(1990). Pa
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적응
1. 자연적 조건과의 관계
2. 인문적 조건과의 관계
Ⅳ. 국제 결혼자의 지역사회 적응 방안
1. 지역 정체성의 확립
2. 지역사회 네트워킹(networking)의 강화
3. 지역사회 정보 안내 시스템 마련
V. 설문지 분석
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 설문지
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부부가 같이 사회복지를 업으로 삼고 있으니 당연한 결과인지도 모르겠습니다. 하지만 발상의 전환으로 지금의 Ⅰ. 사회복지사 최종합격을 위한 자기소개서 개요
Ⅱ. 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 11편 모음
1. 노인복지관
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관계 등
4. 지원동기 및 포부
03. 사랑울타리요양원 사회복지사 자기소개서 (2)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원 업무에 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술
4. 지원동기 및 포부
04. 우리들주야간노인복지센
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향상시켜 의료 경쟁력을 확보해 나갈 것입니다. ★ 2023 단국대학교병원 자소서 1
1. 성장과정
2. 성격 및 교우관계
3. 지원동기
4. 희망업무 및 포부
5. 특기사항
★ 2023 단국대학교병원 자소서 2
1. 성장과정
2. 성격 및 교우관계
3. 지
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프로그램 구성: 교육 내용, 중재 기법, 활동, 자료 등
프로그램 운영 방안: 대상, 시간, 장소, 운영 방법 등
- 프로그램 효과 검증:
스마트폰 사용 시간 감소
정신건강 증진 (우울증, 불안증, 자존감 등)
학업 성취도 향상
사회적 관계 개선
- 프로
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강화
충북개발공사는 상생적 노사문화가 정립된 조직으로 알고 있다. 충북개발공사가 좋은 직장, 일할 맛 나는 직장으로 성장하기 위해서는 노사화합 프로그램을 강화하는 등 조직 내 비형식적 관계 향상을 위한 노력에 매진할 필요가 있다
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