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하게 될 것이다. '재벌개혁'에 의하여 재벌의 계열사 수는 줄어들 수도 있겠지만, 개별 독점자본에의 자본집중은 심화될 것이며, 거대기업이 출현함과 동시에 그러 한 기업지배구조에 따라 그 산하에 중소자본들이 다시 재편될 것이며, 그에
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하지만, 서로간의 이해 충돌로 말미암아 효과 보다는 더욱 더 이해 관계가 악화되는 경향이 발생하였다.
특히 IMF이후 구조조정이라는 바람이 노동계와 재계사이에서의 긴장감을 다시 한번 심화시키게 했다. 생산의 효율성을 유지하기 위한
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형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 \'가치관\'과 \'전략\'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고
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하여, 개방에 따른 피해부문에 대한 대
책을 전체적인 산업정책의 틀 안에서 구조조정과 보상을 병행하여, 해당산업 경쟁력 제고의 계기로 활용해야 한다. 대내 이해관계 및 갈등 조정능력도 향상시켜야 하는데, 민관 협의채
널 및 부처간 조
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구현된 프로세스 자체가 세계적인 표준 업무 프로세스라고 할 수 있다. 이러한 표준 프로세스의 도입을 통해 기업체들은 별도의 투자 없이 자동적으로 업무절차혁신(BPR : Business Process Reengineering)을 하게 되는 효과를 얻을 수 있다.
3) 그룹웨어
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하여 노후아파트의 성공적인 재개발 사례도 일부 있었지만, 이제는 해체 후 신축하는 방식의 재개발은 고도제한 등 법규의 제약과 세입자들의 복잡한 이해관계 등으로 사실상 대부분 사업추진이 곤란하다.
여기에 대한 대안으로 골조만 남기
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하는 업종에 관계없이 저 임금 노동자를 보호하려는 것이므 로 바람직하지 않고, 청소년에 대한 차등적용은 연소자에게는 취업기회를 늘여 주지만, 고령자 또는 가구주의 취업기회를 줄이는 결과를 초래한다. 그래서 지역산업업종에 따라 평
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과 강한 조직몰입으로 특징 지워졌던 내부 인력들을 점차 외부화 시키는 경향을 보이고 있다. 세계화와 이에 따른 경쟁의 심화, 디지털 혁명으로 대표되는 기술의 변화, 고객욕구의 다양화 등과 같은 중요한 환경 변화는 기업으로 하여금 인
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관계의 발전방향과 교역여건의 전망
한중 통상관계는 앞으로 체결될 한 일 중 간의 자유무역지대로 인하여 더욱더 급속도로 발전할 것이며, 중국의 WTO 가입에 따라 한중간의 교역의 폭은 점차 증가할 것이다.
그러나 아직 한 중간의 교역에
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과적으로 고비용 구조를 초래하고 경쟁을 제한하여 기업의 통폐합을 저해하는 등 산업의 비효율성을 가져온다.
일본은 비생산적인 국내 산업을 향상시키기 위해 경쟁원리를 도입하여 카르텔 체질을 개선하고 시장 참여와 기업 행동에 관한
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