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하였다. 이 모델을 지원 받은 한 중소기업의 생산성 혁신이 청와대 대통령 이하 관계 내각 앞에서 성공사례로 발표되었으며 3개 주요 TV뉴스프로그램을 통해 중소기업의 성공적인 모델로 방영되기도 했다.
98년에는 7개 대학과 연구기관에 약
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기업과 중소기업간 협력관계 약화로 인한 격차 확대 및 양
극화 심화 문제 또한 고려가 필요하다. 대규모 사업장, 대기업은 중소기업
의 노사갈등 양상에 따라 더욱더 큰 부담을 소규모 사업장에 지울 수 있
으므로-FAG와 한국강구공업 사례-정
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과 계약하라.
북한은 계획생산체제로 반출여력이 충분치 않은 상태에서 우리 쪽에서 품목을 제시하
면 우선 계약을 체결해 놓고 보는 경향이 있다. 계약 불이행에 따른 피해가 북측에는
거의 없으나 우리 중소기업체에는 심각한 타격을 입힐
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관계로 인식을 하는 것이다.
이와 같이 공동체의식을 높일 때, 생산성 향상은 물론이며 신노사문화 정착으로 이어질 것이다. 그리고 회사의 투명성을 높여, 주주나 투자자들로부터 신뢰하는 기업으로 자리매김을 하는 것이다. 이러한 결과는
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연구나 분석을 통하여 정보와 가이드라인을 제시하고 있으며 이러한 노력들은 지역중소기업들이 북한으로 진출하는 데 있어 커다란 도움이 될 것으로 생각된다. 앞으로도 유관기관들은 동반진출과 지역 혹은 동종업계 연합을 구성하는 방법
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과 연결된 수직계열화 한다. 이런 가치사슬에 의하여 관련 중소기업들에게 과도한 산업지배력을 행사하게 된다 최근 . 이러한 현상이 누적되고, 심화되어 대기업이 중소기업 영역에 대한 산업지배력이 과도하여 불공정거래와 산업의구조가
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하게 하는 것 또한 정부의 역할이다.
참고문헌
김민성, 『주5일 근무제의 성공적 정착 방안에 관한 연구 : 근로시간 단축의 문제점과 개선 방안』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
박봉욱, 『일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고
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중소기업으로 하여금 직무발명제도를 도입할 수 있도록 정부가 장려정책을 실시하여 동제도가 기업과 종업원 양자를 위해 필요한 제도라는 것을 알릴 필요가 있다.
그 방법에 대해서는 선례도 없고, 좀더 구체적인 연구가 필요하겠지만, 그
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과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술해 보았
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형성하게 되었으나, 오늘날과 같은 고도의 자본주의 경제체제 아래에서는 정책의 주체나 핵심이 전문경영자에게 위양되고 있다. 또한 주식의 다변화정책에 따른 고도의 주식분산으로 주주는 기업성과에 따른 배당으로 이해관계를 맺고 있다
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