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생산성 증가 범위 내에서 한정시키는 생산성 임금제를 정착해야 함.
○ 오랫동안 생산성을 초과한 임금인상을 향유해왔던 대기업은 향후 상당기간 임금을 동결해야 하고, 이를 통해 중소기업들로 하여금 비정규 근로자의 임금과 근로조건을
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기업정책을 기업 시각에서 합리화 할 필요성을 제기
* 제조업 GDP비중(명목) : 30.9% → 31.3%
대기업에 대한 규제완화는 하도급 관계에 있는 중소기업에 대한 대기업의 자금조달기술이전을 원활히 하는 효과가 있다. 개별 기업의 위법행위는 사후
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하며, 비정규직의 정규직 전환의 진입장벽을 없애야 한다. 기업의 사회적 책임은 기업의 이해 관계자 요구에 적절히 대응함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동으로 기업의 좋은 이미지 구축을 의미하기 때문이다.
과거 공급
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기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계는 대기업에게 독점적인 지위를 부여함으로써 중소기업으로 하여금 대기업의 요구에 순응할 수밖에 강제한다. 그리고 대기업의 하청 생산물 가격의 인하 요구는 곧 중소기업의 비정규직 노동자 고용
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하는 대형은행들과 비은행금융기관들의 중소기업대출의 성격은 중소은행들이 전통적으로 취급해왔던 중소기업대출과는 다른 면이 있다. 앞서 언급한 바와 같이 중소은행들의 중소기업대출의 성격은 장기적인 거래 관계를 바탕으로 한 관계
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구 지침에 따라 사회 협약서를 준비하고, 전 세계적으로 적용하기로 약속
-글로벌 컴팩트 가입
<그림 8> 오틸리에와 알렉산더
<그림 9> 파버 카스텔 기업로고
<그림 8> 파버카스텔의 대표상품인 연필과 색연필
연필 생산으로 시작
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과는 클러스터내 기업들에 의한 혁신개발의 중요한 요인이다.
<참고문헌>
복득규 외, \"한국 산업과 지역의 생존전략, 클러스터\", 삼성경제연구소, 2003. 5
삼성경제연구소, \"산업클러스터의 국내외 사례와 발전전략\", p.11, 2002. 11
이공래,
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관계법 변칙처리와 실업자의 노조 가입 등)이 존재하기도 함. 민노당의 의정 진출이라는 변화된 정치지형 속에서 국가정치와 노동정치간에 정책교섭의 연계성을 효과적으로 높이기 위한 노조의 사회대화 전략이 적극적으로 강구될 필요가
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에 다수의 인력을 확보가 어려우며, 인력의 외부조달에는 정보와 자금상의 제약이 따른다. 시장분석 및 연구를 수행할 전문인력과 중국의 상거래 관행에 대한 경험부족 및 여기에 대처할 중국 전문인력 부족하다. 또한, 국내 중국 관련 전문
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연을 늘려서 기금재원을 확충하는 것, 심의회에 노동의 대표권을 더 강화하거나 기금을 별도기구에서 관리하도록 독립시키는 것을 들 수 있다. 특히 중요한 것은 중소기업 노동자들이 낮은 부담으로 주거관련 비용과 교육관련 비용, 의료관
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