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하기 때문에 하위공정과 상위공정간의 국내외 분업관계의 분업체계의 확립은 모공장의 고용과 생산에 긍정적 영향을 가져올 수 있기 때문이다.
둘째, 기업의 해외진출을 억제하고 국내 고용안정을 위해서 노동조합은 해외공장 건설에 관한
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기업의 생산성을 갉아먹고 장기적 존속도 어렵게 할 것이다. 【출처】비정규직법의 문제와 대응과제, 김태현.
2. 결론
고용의 안정성이 보장되지 않는 직장에서 땀 흘려 헌신적으로 일하려 할 근로자도 없을 것이지만, 반대로 고용의 유연성
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사례는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 자체 판단에 따른 투자는 벤처기업의 특성상 신속하고 빠른 판단을 요구해 효율적인 업무 수행을 할 수도 있으나, 상대적으로 실수의 기회도 풍부하다. 둘째, 최고경영자는 자신의 知人 혹은 연결선
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생산 공정도 베네통 일가가 맡고 있다. 한 마디로 베네통은 철저한 가족기업문화를 자랑한다.
한국의 이러한 유형의 기업들도 현재 가족기업으로서 겪고 있는 문제점들을 극복하고 나아가 지속적인 성장과 발전을 이루기 위해서는, 가족 구
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형성과 기업에의 헌신, 그리고 자발성과 창의성을 발휘하기를 기대할 수는 없는 일이다.
따라서 고용안정은 비단 노동자들의 노동생활과 가정생활의 안정을 가져올 뿐만 아니라 국민경제의 장기적인 발전을 위해서도 우리가 추구해야 할 중
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기업 또는 주민들만의 문제가 아니라 모두의 상호이해와 협력적관계가 형성될 때만이 해결 가능하다.
현재 울산지역의 주민들의 생활은 이제 안정되어 가고 있으며 관심은 [보다 잘살아 보고 싶다]로 생활의 질 개선을 추구하고 있다. 이러한
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사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사관리론. 무역경영사
* 박경문, 최승욱(2001), 신인적자원관리론, 무역경영사
* 유규창, 조규성(1999), 선택적 복리후생제도, 한국노동연구원
* 이헌수(1998) 행정에 관한 공무원의 인식과 태도
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연구기관의 인프라를 활용하여 위험인지 방법론 교육 클러스트가 형성해야 한다. 또한 현장의 대부분 작업자들은 해당 사업장의 정규직과 장기적으로 고용된 비정규직으로 구성되어 있지만 적지 않은 인력이 작업에 따라 단기계약으로 일을
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과의 관계에 있어서 북한이라는 실질적 위협요인의 약화를 위해 어떠한 관계를 형성시키는가에 집중되게 된다. 지금까지 일본은 북한의 직접적인 군사적 위협에 대처하면서도 가능하면 북한체제의 급작스런 붕괴를 막고 연착륙을 모색하는
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기업은 독립성이 강하며 중소 하청기업과는 달리 특정 대기업의 지배를 받는 것을 좋아하지 않는 특성을 지니고 있다. 또한 기술개발에 있어서도 독자적인 연구개발투자에 주력한다. 이에 따라 벤처기업의 성장과 발전은 중소기업과 대기업
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